Здравствуйте, Станислав. Начать нужно с проверки возможности увольнения: дата окончания контракта в декабре сама по себе не означает, что Вас уволят в запас. Пункт 4 Указа Президента №647 предусматривает продолжение действия военных контрактов до окончания периода частичной мобилизации, за исключением предусмотренных случаев увольнения; этот порядок подтверждён и Конституционным Судом в определении от 26.02.2026 №609-О. Поэтому вариант «сначала уволюсь по сроку, затем поступлю снова» нельзя заранее считать доступным. Также нельзя обещать повторную единовременную выплату только потому, что оформляется новый документ: нужно отдельно проверить основание уже полученной федеральной выплаты, условия предполагаемого нового контракта и конкретный региональный акт. Федеральная и региональная выплаты имеют разные основания, а выражение «спецконтракт» без текста договора не определяет право на деньги. До подписания запросите у финансового органа части и органа, назначающего региональную выплату, письменное разъяснение применительно к Вашей ситуации, прямо указав, какие выплаты Вы уже получали. Уточните даты первого контракта и выплат, регион их назначения и что именно сейчас предлагают подписать. Личные данные и сведения о задачах части в открытом вопросе размещать не нужно.
Актов, я конечно же не знаю, потому за помощью и обратился.
Спец контракт, как и обычный контракт в принципе не несет в себе никакой информации о данных выплатах, и спец контракт это просто приложение к обычному контракту, где прописан род войск, срок службы и запрет на перевод в другой род войск. Касаемо выплат, уже пояснял, региональную от Москвы, федеральную, за поступление на службу по контракту. От фин части добиться подобных разъяснений, не представляется возможным.
Меня скорее интересует, в регламентирующих данные выплаты документах имеются ли конкретные формулировки, указывающие на невозможность выплат при подписании нового контракта? Не продлении, а именно подписании нового, после увольнения по старому?