Здравствуйте, предлогают продлить контракт, как узнать естьли в нём подвох со сроком контракта, уволюсьли я после его окончания

Здравствуйте Игорь! 

Если речь идет о военном контракте в РФ (в частности, в зоне СВО), то уволиться со службы сразу по окончании срока нового или текущего контракта не получится. 

Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022 года, в стране продолжает действовать период частичной мобилизации. Это означает, что все действующие и новые контракты автоматически продлеваются до окончания этого периода.

Никакого скрытого «подвоха» в самом тексте документа искать не нужно — это общее правило, закрепленное на законодательном уровне, вне зависимости от того, какая дата окончания или срок (1 год, 3 года и т.д.) будут написаны на бумаге. Даже если вы вообще откажетесь подписывать новый контракт, вас все равно не уволят, и вы продолжите службу по старому (который также считается бессрочно продленным). 

Законные основания для увольнения

Уволиться сейчас можно исключительно по трем жестко установленным законом причинам: 

1. По возрасту: достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

2. По здоровью: признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к службе (получение категории «Д»).

3. По суду: вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

(Иногда рапорт на увольнение могут одобрить по исключительным семейным обстоятельствам через аттестационную комиссию, но это редкая практика и не автоматическое право). 

На что обратить внимание, если вы решите подписать контракт:

• Единовременные выплаты: Часто регионы или Министерство обороны предлагают крупные выплаты за заключение нового контракта. Если вы все равно продолжаете служить (так как уволиться нельзя), подписание нового контракта может стать способом получить эти подъемные. 

• Даты и сроки: Проверьте, чтобы дата начала нового контракта шла строго за окончанием предыдущего или с момента подписания, чтобы не возникло путаницы с расчетом выслуги лет. 

• Обещания смены деятельности: Иногда командование устно обещает перевести в тыл или на другую должность в обмен на подпись. Помните: любые устные обещания юридической силы не имеют. Перевод на другую должность должен быть оформлен официальным приказом, а не гарантироваться «на словах». 

Вот официальные правовые акты и конкретные нормы законодательства РФ, регулирующие автоматическое продление контрактов и условия увольнения в текущий период:

• Автоматическое продление контрактов:

Согласно пункту 4 Указа Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года, контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Исключение составляют только случаи увольнения по установленным основаниям.

• Основания для увольнения (три главных критерия):

В пункте 5 того же Указа Президента РФ № 647 четко определен исчерпывающий перечень оснований для увольнения контрактников и мобилизованных в этот период:

 • По возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

 • По состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) не годными к военной службе (категория «Д»).

 • По суду — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

• Уточнение предельного возраста:

Порядок применения предельного возраста для увольняющихся в период мобилизации закреплен в Федеральном законе № 269-ФЗ от 24 июня 2023 года. Согласно статье 1 этого закона, высшие офицеры могут служить до 70 лет, а военнослужащие, имеющие иные воинские звания (рядовые, сержанты, прапорщики, младшие и старшие офицеры), — до 65 лет.

• Базовый закон о военной службе:

Общие правила заключения контрактов и прохождения службы (в части, не противоречащей специальным указам о мобилизации) описаны в Федеральном законе № 53-ФЗ(в частности, статьи 32–34 и статья 51).

Здравствуйте!

Изучил представленные Вами фотографии рапорта и проекта контракта.

Главное: подписание нового контракта сроком на три года не гарантирует увольнения после окончания указанного срока.

Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты о прохождении военной службы продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Поэтому даже после истечения трёхлетнего срока увольнение автоматически не происходит.

Это подтверждается судебной практикой. В частности, Южный окружной военный суд в апелляционном определении от 16.01.2026 по делу № 33а-49/2026 указал, что истечение срока контракта в период мобилизации само по себе не является основанием для увольнения. При этом в исключительных случаях допускается увольнение по дополнительным основаниям в специальном порядке.

Что настораживает в Ваших документах:

В рапорте указан новый контракт с 25.09.2025 по 24.09.2028, хотя сам рапорт предполагается подписать в 2026 году. Необходимо выяснить причину такого расхождения дат.
В представленном бланке контракта не заполнены срок действия, дата заключения и реквизиты приказа. Подписывать документ с незаполненными существенными сведениями не рекомендую.
Согласно ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ № 1237, контракт вступает в силу со дня его подписания уполномоченным должностным лицом. Поэтому даты оформления необходимо сопоставить с предыдущим контрактом и соответствующими приказами.
Важный момент: если Вы уже проходите военную службу по контракту, действие которого продлено в силу Указа № 647, заключение нового контракта не является обязательным условием продолжения службы.

Мой вывод: даже если в новом контракте будет указана дата окончания 24.09.2028, это не гарантирует Вашего увольнения в указанную дату. До подписания рекомендую проверить первоначальный контракт, дату окончания его срока и юридическую необходимость заключения нового.

При необходимости могу провести подробный правовой анализ обоих контрактов и рапорта, выявить риски и определить, какие правовые последствия повлечёт подписание нового документа. Пишите в личные сообщения.