Работаю на частную организацию зав.складом. Из за Некоторых недоразумений на фирме хочу уволиться. Генеральный директор отказывается подписывать заявление. Обосновывая недостачами на складе. При этом, неучтенного товара (то есть плюсы) на складе оказалось на сумму превышающей сумму недостачи. Как мне правильно поступить и насколько правомерно поведение директора?
Здравствуйте. Заявление об увольнении отправте работодателю ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. Через две недели требуйте полный расчет и выдачу трудовой книжки.
В дополнение к сказанному коллегой:
Постарайтесь как-то зафиксировать неучтенный товар, например, путем составления акта с участием другого (других) лица, которым можно будет защититься на случай предъявления к Вам претензий по недостаче работодателем после Вашего увольнения.
Есть фото высокого качества сделанные мной на мобильный, документа с результатами инвентаризации. Там все четко видно, все суммы! Может ли фото являться доказательством?
Доказательством будут свидетельские показания лиц, участников инвентаризации, сам документ с результатами инвентаризации... А информацию с фотокопии можно использовать при заявлении ходатайств об истребовании доказательств (документов) и для вызова свидетелей…
То есть получается, отправить письмо и продолжать работать работать до вручения письма моему директору?