Как получить выплату за неиспользованный отпуск участнику СВО на гражданской работе?

Question

Здравствуйте. Как получить выплату за не отгуленый отпуск на гражданской работе будучи участником сво?

Евгений Симонов · Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статус участника СВО данное право не отменяет. Для получения выплаты необходимо обратиться к работодателю; без увольнения замена отпуска компенсацией допускается только в случаях, предусмотренных ст. 126 ТК РФ.

Анатолий Карадимитров · Answer

Добрый день, Александр! Дополню важным нюансом именно для вашей ситуации как участника СВО. Ваш случай регулируется не только общими нормами, но и ст. 351.7 ТК РФ: на весь период участия в СВО трудовой договор с гражданским работодателем не прекращается, а приостанавливается (основание — повестка военкомата или уведомление о заключении контракта). После завершения службы вы вправе вернуться на эту работу в течение 3 месяцев, предупредив работодателя о выходе за 3 рабочих дня, — и в этот момент трудовой договор возобновляется. По возвращении у вас есть специальная гарантия: право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время, независимо от стажа работы у этого работодателя, в течение 6 месяцев после возобновления договора. Но, как верно отметил коллега, это именно право ИСПОЛЬЗОВАТЬ отпуск, а не получить за него деньги, если вы продолжаете работать. Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения допускается только в части, превышающей 28 календарных дней, и по вашему письменному заявлению (ст. 126 ТК РФ) — весь основной отпуск целиком компенсировать деньгами, продолжая работать, нельзя. Полная компенсация за все неиспользованные дни положена именно при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Поэтому практически: если вы планируете продолжать работать у этого работодателя — подайте письменное заявление на использование накопившегося отпуска в удобные вам даты (в течение 6 месяцев после возвращения), а на денежную выплату за часть свыше 28 дней — отдельное заявление по ст. 126 ТК РФ. Если же вы увольняетесь — тогда при расчёте вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни без каких-либо ограничений (ст. 127 ТК РФ).