Требование о возврате единовременных выплат неправомерно, поскольку закон допускает возврат таких средств только при досрочном расторжении контракта по виновным основаниям, а проблемы со здоровьем к ним не относятся. Задержка с увольнением связана с тем, что по Указу Президента РФ № 647 категория «В» не прекращает военную службу автоматически, в отличие от категории «Д». Исход дела здесь зависит от того, подпадает ли заболевание под перечень социально значимых либо рассмотрен ли рапорт аттестационной комиссией части как исключительный случай. Если оставить рапорт без движения, часть может попытаться представить задержку как нарушение условий службы и продолжить незаконные удержания, однако этот риск снимается правильной фиксацией оснований в материалах дела.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте.
Сергей, категория годности В не обязывает к увольнению. Увольнение с ней допускается при соблюдении ряда условий установленных указом Президента РФ 580дсп.
Но даже если данные условия и процедура увольнения соблюдена, окончательное решение в вопросе увольнения остается за командованием округа (или вышестоящего командования).
Возврат единовременной выплаты при заключении контракта в случае увольнения с категорией В, законодательством не предусмотрен. И требование его вернуть неправомерно.
Более детально остальные вопросы можно обсудить в чате в ходе платной консультации.
доброе утро, ключевое здесь, то что вы проходите службу по контракту, т.к вы написали рапорт на имя командира части и прошли ВВК -это все правильно сделано, так же вас не уволят до окончания контракта и пока вы не возвратите единовременную выплату в полном объеме постановление правительства от 9 декабря 2022года №2278 единовременная денежная выплата должна быть возвращена и подлежит взысканию .
