Вот муж у меня участник сво контрактник могут ли его списать если у его трое детей один ребенок инвалид детства?
Вот муж у меня участник сво контрактник могут ли его списать если у его трое детей один ребенок инвалид детства?
Здравствуйте. Само по себе наличие троих детей, даже ребёнка-инвалида, обычно не даёт контрактнику — участнику СВО автоматического права на увольнение. Во время службы по контракту основания увольнения ограничены; прежде всего это заключение ВВК о негодности, а семейные обстоятельства нужно отдельно оценивать по документам и действующим правилам. Подайте рапорт командованию, приложите справку об инвалидности и документы об уходе. Важно, кто ещё в семье может заботиться о ребёнке и требуется ли постоянный уход.
Здравствуйте, Барно! Само наличие у контрактника троих детей, даже если один ребёнок имеет инвалидность, не означает автоматического увольнения со службы. Инвалидность ребёнка также не является основанием признать самого военнослужащего негодным: его годность определяет ВВК по его здоровью.
Если цель — увольнение по семейным обстоятельствам, необходимо подтвердить конкретное основание и исключительность ситуации. Например, статья 51 Закона № 53-ФЗ предусматривает необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери. Но просто тяжёлая нагрузка на мать при наличии обоих родителей не равнозначна этому основанию. В период мобилизации действует специальный порядок: семейные обстоятельства могут рассматриваться для увольнения в исключительных случаях, а не дают безусловного права уйти по заявлению.
Практический порядок:
1. Соберите свидетельства о рождении всех детей, справку об инвалидности и ИПРА ребёнка, медицинские документы о необходимом уходе. Если Вы по состоянию здоровья не можете обеспечивать уход, приложите подтверждающие документы; объясните, почему помощь иных членов семьи отсутствует.
2. Мужу следует подать зарегистрированный рапорт с описанием реальной ситуации и просьбой рассмотреть увольнение в исключительном порядке с вынесением вопроса на аттестационную комиссию. Просите письменное решение, а не ограничивайтесь устным разговором.
3. Отдельно можно просить отпуск по личным обстоятельствам для решения срочной семейной ситуации; он не заменяет увольнение и тоже требует оценки обстоятельств командованием.
4. Необоснованный отказ или нерассмотрение рапорта обжалуются вышестоящему командованию, в военную прокуратуру или военный суд. Судебное обращение само по себе не гарантирует увольнение.
Начать стоит с рапорта и доказательств потребности семьи именно в присутствии мужа. Уточните возраст детей и можете ли Вы самостоятельно ухаживать за ребёнком: это влияет на содержание обоснования.
Если мой ответ Вам помог, нажмите «+» под ним — так Вы отметите, что консультация была полезной.
