Здравствуйте, Алексей! Строительные подразделения и гражданская работа по восстановлению действительно существуют. Но обещание «контракт с Минобороны, только отделка, без боевых действий» само по себе ничего не гарантирует. Решающее значение имеет вид документа, который Вам предлагают подписать.
Если это контракт о прохождении военной службы по Федеральному закону № 53-ФЗ, Вы становитесь военнослужащим с обязанностью выполнять законные приказы. Назначение на строительную должность не даёт безусловного права отказаться от иных задач или гарантии службы только в безопасном тылу. Устные заверения посредника этого не меняют. Кроме того, п. 4 Указа Президента РФ № 647 предусматривает продолжение действия военных контрактов до окончания периода частичной мобилизации, за установленными исключениями: обещание «через год свободно уйдёте» тоже необходимо оценивать критически.
Если же это трудовой договор с гражданской организацией, это другой режим: нужно проверить работодателя, место и характер работы, оплату, срок, условия выезда и расторжения. Даже наличие у работодателя договора с Минобороны не превращает Ваш трудовой договор в военный контракт. Контракт о пребывании в добровольческом формировании — третий, отдельный вариант, также не равный обычной гражданской работе.
До подписания получите полный проект договора, название организации или части и письменные условия. Особенно посмотрите название документа и ссылки на закон, обязанности, основания перемещения и прекращения. Не перечисляйте деньги за «оформление» посреднику без проверки.
Пришлите проект без паспортных данных — по нему можно прямо сказать, какой статус Вы приобретёте и есть ли в тексте обещанные ограничения. Сейчас честный ответ: такая работа возможна, но отсутствие участия в боевых задачах по одному устному предложению подтвердить нельзя.
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!