Можно ли уволить специалиста по годовому контракту?

Здравствуйте!               

Сам по себе факт, что контракт заключён на год, не даёт автоматического права уволить специалиста. Уволить можно, но только при наличии законных оснований для расторжения — и они не зависят от срока контракта. 
То есть: если у работодателя есть веская причина (например, грубое нарушение трудовых обязанностей, несоответствие должности, сокращение штата), он вправе расторгнуть договор. А если стороны просто договорились прекратить сотрудничество до истечения года — это возможно по соглашению сторон. 

Важный нюанс: иногда под «годовым контрактом» имеют в виду контракт о прохождении военной службы (например, для участия в СВО). В этом случае ситуация иная: по инициативе работодателя уволить сотрудника нельзя — трудовой договор в период службы приостанавливается, а не расторгается. 

Здравствуйте, Сергей!

Если речь идёт о контракте на службу войсках беспилотных систем, то на этот счёт есть специальные указания по линии Министерства обороны РФ:

Письмо Министра обороны Российской Федерации от 24 апреля 2026 г. № 205/2/203 О мерах по обеспечению укомплектованности и соблюдению условий службы в войсках БпС в период мобилизации и военного положения
В нём требуется:

1. Обеспечить:
…
увольнение военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы сроком не менее одного года, в соответствии с Указом № 580 по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», и исключение из списков личного состава воинской части в день истечения срока контракта.

Если данные указания будут выполнены, увольнение при истечении срока контракта возможно.

Если необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.