Считается ли отец единственным кормильцем, если платит алименты и помогает семье с ребенком-инвалидом?

Question

Здравствуйте . У меня с супругой 2 ребёнка : 5 лет, 2 года ребёнок инвалид (1 категория ). Супруга состоит в трудовых отношениях , но находится в декрете по уходу за ребёнком инвалидом. Плачу алименты на 2 детей (33%), также помогаю материально (но официально нигде это не зафиксировано ) Считаюсь ли я единственным кормильцем? (Официально мы в разводе. )

Виктория Федорова · Answer

Здравствуйте Минат. Если вопрос связан со статусом единственного кормильца ребёнка-инвалида для применения трудовых гарантий по ст. 261 ТК РФ, то из описанных Вами обстоятельств такой статус автоматически не возникает. Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает специальную защиту от увольнения по инициативе работодателя для родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Это означает, что для применения именно этой гарантии имеет значение не только то, кто фактически приносит семье доход, но и трудовой статус второго родителя. КонсультантПлюс Вы указываете, что мать детей состоит в трудовых отношениях, но находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сам отпуск трудовые отношения не прекращает. Поэтому формально условие ст. 261 ТК РФ о том, что другой родитель «не состоит в трудовых отношениях», в Вашей ситуации не выполняется. То обстоятельство, что Вы разведены, выплачиваете на двоих детей 33% дохода и дополнительно материально помогаете, подтверждает участие в их содержании, однако само по себе не превращает Вас в единственного кормильца в смысле ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Родители и после расторжения брака сохраняют равные права и обязанности в отношении детей. КонсультантПлюс Вместе с тем важно понять, для какой именно цели Вам необходимо подтвердить статус единственного кормильца. В разных правоотношениях понятие и юридические последствия могут отличаться. Если вопрос возник из-за предстоящего сокращения или увольнения, напишите, пожалуйста, по какому основанию работодатель собирается Вас увольнять и действительно ли у матери сейчас действует трудовой договор. Тогда можно проверить не только ст. 261 ТК РФ, но и другие гарантии, которые могут защищать Вас как отца ребёнка-инвалида.

Екатерина Богачевская · Answer

Кратко: юридически вы не являетесь единственным кормильцем в том смысле, который вкладывается в это понятие для большинства правовых ситуаций. Понятие «единственный кормилец» не закреплено в законодательстве как официальный термин — его значение зависит от конкретной цели. Разберу по ситуациям. Для алиментов и содержания детей Вы платите 33% на двоих детей. Это не делает вас единственным кормильцем, поскольку: · Второй родитель (бывшая супруга) обязан содержать детей наравне с вами (ст. 80 СК РФ). · Дети получают алименты от вас и, вероятно, пособия (по инвалидности, по уходу). Доход семьи не состоит только из ваших средств. · Вы не платите алименты на содержание бывшей супруги (по умолчанию). Она в декрете по уходу за ребенком-инвалидом, но это её право и её основание для получения пособий, а не ваша обязанность содержать её лично. Для трудовых гарантий (защита от сокращения) Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет. Но эта гарантия применяется к работнику, который воспитывает ребенка-инвалида (обычно проживающего с ним). Если дети живут с матерью, вы не подпадаете под эту защиту как «единственный кормилец». Для отсрочки от мобилизации Отсрочка по уходу за членом семьи предоставляется, если нет других лиц, обязанных по закону содержать этого члена семьи. У ваших детей есть мать — она обязана их содержать. Поэтому как «единственный кормилец» для целей мобилизации вы не рассматриваетесь. Для налогового вычета Двойной вычет положен единственному родителю — когда второго родителя нет (умер, безвестно отсутствует, лишён прав). У ваших детей есть мать, поэтому права на двойной вычет у вас нет. Итог Вы — активный плательщик алиментов и отец двоих детей, но не «единственный кормилец» в юридическом смысле, так как: 1. Есть второй родитель, обязанный содержать детей. 2. Дети имеют иные источники дохода (алименты, пособия). 3. Вы не воспитываете детей единолично. Если вы хотите использовать этот статус для конкретной цели (например, для спора об алиментах, для работодателя или для суда) — уточните, для какой именно, и я дам точечный ответ.