Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать, если руководитель угрожает увольнением за отказ от подработки?
Я Омаров Фарид Физулиевич и мои двое коллеги работали в ночь в озон джоб стояла смена и 10 минут до ночной смены руководитель операции производства отправляет зама к нам не хотим ли мы на официальную подработку мы говорим нет типо у нас стоит смена мы не можем уйти со смены и потом проходит время звонит нашему начальнику смены и говорит если они щас не уйдут домой то я их завтра заблокирую и со статьей уволю мы работали 3 года на озоне старшими участка прошу пж разобраться в этой ситуации
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг). Всего доброго Вам!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Фарид. Если Вы оформлены именно по трудовому договору, принуждать Вас к дополнительной работе под угрозой увольнения нельзя. Подработка, сверхурочная работа и работа за пределами установленной смены требуют законного оформления, а в ряде случаев и Вашего письменного согласия. Если по графику у Вас уже стояла ночная смена, отказ от другой «официальной подработки» сам по себе не является основанием для увольнения «по статье». Работодатель может применить дисциплинарное взыскание только за конкретное виновное нарушение трудовых обязанностей и с соблюдением процедуры по ст. 192-193 ТК РФ. Угроза «заблокировать» за отказ от дополнительной работы этого основания не создает. Сейчас важно сохранить доказательства: график смены, переписку, сообщения руководителя, данные коллег, которые слышали разговор, и любые сведения о том, что Вам предлагали именно дополнительную работу, от которой Вы отказались. Если последует блокировка, отстранение, взыскание или увольнение, требуйте письменный приказ и основание. Можно также письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании Вам угрожают увольнением за отказ от подработки. При фактическом наказании или увольнении можно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а увольнение обжаловать в суде. Если пришлете мне в чат трудовой договор, график на эту ночь и имеющуюся переписку с руководством, я смогу оценить, как лучше зафиксировать нарушение и что написать работодателю.
Здесь всё упирается в один вопрос, который и определяет ваши права: как вы оформлены, по трудовому договору напрямую или как самозанятые через платформу Ozon Job. Судя по словам «подработка», «заблокирую» и «старшие участка через озон джоб», это похоже на платформенную занятость, а не на трудовой договор с Ozon. Разница принципиальная. Если вы самозанятые и работаете через платформу, то «уволить по статье» вас в принципе нельзя: трудовых отношений, записи в трудовой, увольнения и дисциплинарных статей здесь нет, и угроза уволить со статьёй в этом случае юридически пустая, максимум блокировка аккаунта по правилам платформы, которую оспаривают через оператора и оферту. Если же с вами заключён именно трудовой договор, тогда отказ выйти на дополнительную смену сверх графика наказанием быть не может, а взыскание возможно только за конкретный проступок и по процедуре (ст. 192, 193 ТК РФ). Пока зафиксируйте переписку и то, что смена уже стояла в графике. Что у вас на руках, трудовой договор или статус самозанятого и договор с платформой? От этого зависит, по каким правилам оценивать угрозу.
Здравствуйте, я получаю выплаты по утере кормильца, Позже выплаты прекратились из за договора ГПХ, звонила в пенсионный фонд, там сказала что пока не аннулирую догово, выплаты не будут приходить. На озон джоб я расторгнула договор, а после позвонила узнать опять, мне сказали что у них все ещё высвечивается что у меня договор ГПХ, хочу узнать, договор может аннулироваться с 1 числа другого месяца?
, вопрос №5048503, Валерия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во сколько бить тревогу, если мама не пришла с работы на обед?
Мама работает в 5–10 минутах ходьбы от дома. Она дала мне чёткую инструкцию на вечер: если её нет к 18:00, в 19:00 звоню ей, а в 20:00 — бабушке. Логика такая: к 20:00 она уже гарантированно должна быть дома, и если её нет — значит, что-то случилось.
С обедом всё сложнее. Обычно она приходит домой обедать к 13:00, но иногда задерживается на работе — бывало, что возвращалась только к 15:30. Отдельных указаний про обед мама не давала. При этом когда она однажды задержалась на обеде, сама спросила меня: почему я ей не звоню? Получается, она ожидает, что я должен как-то реагировать на обеденную задержку, но точное время не назвала.
Теперь я не знаю, во сколько начинать беспокоиться, если она не пришла на обед к 13:00. Ждать до 15:30, поскольку это её максимальная задержка? Звонить раньше? Или ориентироваться только на вечерний план и бить тревогу в 20:00, как она сказала? Где граница между «просто закрутилась на работе» и «п пора поднимать тревогу»?
, вопрос №5048453, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Описание ситуации
Я работал в магазине «РоссАл»в должности продавца в ночные смены. В период работы моя заработная плата систематически задерживалась. В частности, зарплата за июль 2026 года не была выплачена в установленный срок. При этом на моих банковских счетах имеются аресты, иного дохода я не имел, поэтому оказался в тяжелом финансовом положении без средств к существованию.
В связи с невозможностью питаться и отсутствием денег я иногда брал продукты питания из холодильников магазина, не оплачивая их. Сумма взятых продуктов, по моим подсчетам, была незначительной и не превышала 3 тысяч
В конце августа 2026 года я пришел в офис работодателя. Мне сообщили, что я уволен «как воришка», и что мне будет выписан штраф в размере 10 000 рублей. Никаких письменных приказов об увольнении, актов о недостаче или хищении мне не вручали, объяснений я не подписывал. Об уголовном деле тогда речи не шло.
24 сентября 2026 года я позвонил работодателю, чтобы узнать о выплате заработной платы за июль. В ответ мне заявили, что в связи с «кражами» в отношении меня возбуждается уголовное дело, и о выплате зарплаты «не идет и речи».
Ключевые обстоятельства, требующие оценки:
Задержка заработной платы — работодатель не выплатил мне заработок за июль 2026 года, чем нарушил ст. 136 ТК РФ.
Вынужденное взятие продуктов — я действовал в условиях крайней необходимости (ст. 39 УК РФ) или, как минимум, в состоянии, исключающем общественную опасность, из-за невыплаты зарплаты и отсутствия средств к существованию.
Угрозы уголовным делом — работодатель сначала ограничился устным увольнением и штрафом, а теперь угрожает уголовной ответственностью, что может быть способом давления с целью не платить зарплату.
Отсутствие процессуальных документов — меня не ознакомили ни с одним документом о хищении, не провели инвентаризацию, не взяли объяснений.
Вопросы к юристу:
Правомерны ли действия работодателя по задержке зарплаты и увольнению без письменного оформления?
Может ли мой поступок квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 158 УК РФ) или как мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ)? Учитывая незначительную сумму и обстоятельства (невыплата зарплаты, крайняя нужда), есть ли перспективы прекращения дела или переквалификации?
Как защититься от угроз уголовным преследованием и одновременно взыскать задолженность по заработной плате?
Какие документы и доказательства мне нужно собрать
Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и в какие сроки?
Прошу оценить перспективы дела и предложить план действий
, вопрос №5047523, Antonii Zimichev, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
