Добрый день, я индивидуальный предприниматель, занимаюсь подбором персонала по заявкам от предприятий, последнее время ко мне всё чаще поступают предложения подбирать кандидатов на заключение контрактов с мин.обороной. Вопрос - могу ли я заниматься таким подбором
Здравствуйте, Евгений!
ИП может оказывать услуги по поиску заинтересованных кандидатов, информированию и организационному сопровождению. Однако официальный отбор на военную службу и решение о заключении контракта находятся в компетенции уполномоченных государственных органов.
По статье 34 Федерального закона № 53-ФЗ отбор осуществляется пунктами отбора совместно с военкоматами, а в предусмотренных случаях — воинскими частями и другими уполномоченными органами. Статус ИП и договор с посредником таких полномочий Вам не предоставляют. zakonrf.info
Поэтому перед началом работы необходимо проверить:
Кто заказчик: Минобороны, региональная организация или частный посредник. Если он заявляет, что действует от имени государственного органа, запросите подтверждение полномочий.
Что именно Вы обязаны делать: размещать информацию, находить добровольно заинтересованных совершеннолетних граждан, организовывать их обращение в пункт отбора. В договоре нельзя возлагать на Вас принятие решения о годности или гарантирование заключения контракта.
Кто и за что платит: источник вознаграждения, условия его начисления, документы, подтверждающие результат. Обещание «выплаты за каждого кандидата» само по себе не подтверждает существование законной программы.
Как передаются персональные данные: нужны законные основания для их сбора и передачи конкретным получателям. Паспортные и особенно медицинские документы нельзя пересылать неизвестным посредникам без проверки порядка обработки данных.
Кандидатам следует сообщать достоверные условия службы. Не обещайте конкретную должность, службу исключительно в тылу, размер выплат или возможность увольнения, если такие условия не подтверждены уполномоченным органом.
Итог: сотрудничество возможно, но оценивать нужно конкретный договор и схему работы. Обычный договор подбора персонала для предприятия нельзя без проверки перенести на поступление граждан на военную службу.
При необходимости могу проверить предложенный договор, полномочия заказчика и условия выплаты вознаграждения.
Если у Вас остались вопросы и требуется детальная проработка или изготовление документов напишите мне в личный чат.
Здравствуйте, Евгений!
Теоретически закон не запрещает содействовать информированию граждан, однако классический подбор персонала здесь неприменим. Военная служба является специальным видом государственной службы, на который в силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ нормы трудового права не распространяются. Отбор кандидатов по ст. 34 Федерального закона № 53-ФЗ вправе проводить только государственные пункты отбора и военкоматы, поэтому частный субъект не может вести официальный рекрутинг.
Оформление отношений договором кадрового поиска создает риск переквалификации сделки как притворной по ст. 170 ГК РФ. Сбор анкет, паспортов и сведений о здоровье влечет риск ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ за незаконную обработку персональных данных. Кроме того, выплаты от коммерческих заказчиков могут вызвать вопросы налоговых органов к реальности и экономической обоснованности расходов.
Наиболее защищенная модель строится на договоре информационных услуг по главе 39 ГК РФ либо агентском договоре по главе 52 ГК РФ. Предметом целесообразно определять информирование граждан и их направление на официальные ресурсы, исключая сбор личных досье, обещания выплат и заверения о заключении контракта.
Я готов провести правовую экспертизу Вашей схемы работы и договора для защиты от претензий контролирующих органов.
1) Кто выступает заказчиком: коммерческая фирма, посредник или государственная структура?
2) Каким документом заказчик предлагает подтверждать факт оказания услуг и выплату вознаграждения?
3) Требуется ли по условиям передавать персональные данные или анкеты кандидатов?
Как только Вы ответите на эти вопросы или пришлёте материалы в чат, я в течение пары рабочих дней после их получения подготовлю для Вас перечень безопасных условий договора.
