8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как мне грамотно пресечь их психологическое давление?

Здравствуйте,

Обращаюсь к вам за консультацией по сложной ситуации. В 2025 году я проходил процедуру банкротства через юридическую компанию. Договор был заключен на условиях рассрочки, однако из-за потери работы я перестал вносить платежи.

Сейчас представители этой компании оказывают на меня сильное психологическое давление. Они настаивают на том, что я должен «возобновить» процедуру банкротства по неким «вновь открывшимся обстоятельствам». При этом реализация моего имущества была официально завершена еще в ноябре 2025 года. Мне совершенно непонятно, как это возможно юридически и имеют ли они на это право после того, как суд уже поставил точку в деле.

Кроме того, у меня есть претензии к качеству их услуг. На этапе заключения договора мне обещали (в том числе по видеосвязи), что компания возьмет на себя сбор всех документов для суда. По факту же всю эту работу пришлось выполнять мне самостоятельно — я сам собирал и предоставлял им все бумаги.

Подскажите, пожалуйста:

Имеют ли они право требовать возобновления процедуры после завершения реализации имущества?

Как мне грамотно пресечь их психологическое давление?

Есть ли смысл подавать жалобу на их действия, учитывая, что условия договора по сбору документов не были ими выполнены?

Буду очень признателен за ваш совет, как поступить в этой ситуации, чтобы меня оставили в покое.

, василий алексеевич фролов Фролов, г. Москва

Ответы юристов

Ответ юриста Кирилл Зубков

Здравствуйте! Помогу с написанием претензии в компанию — пишите !

Начну с самого главного и принципиального момента: требование представителей компании о «возобновлении» процедуры банкротства по «вновь открывшимся обстоятельствам» после того, как реализация имущества была завершена, не имеет под собой никаких законных оснований. Пересмотр определения о завершении реализации имущества и, как следствие, возобновление производства по делу о банкротстве регулируются статьей 213.29 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии с пунктом 1 этой статьи, правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о пересмотре обладают исключительно конкурсные кредиторы или уполномоченный орган, требования которых не были удовлетворены в ходе процедуры. Юридическая компания, с которой у вас заключен договор на оказание услуг, не является ни конкурсным кредитором, ни уполномоченным органом в рамках вашего дела о банкротстве, поэтому она априори не наделена правом инициировать такой пересмотр. Более того, сама возможность пересмотра по так называемым «вновь открывшимся обстоятельствам» (пункт 2 статьи 213.29) жестко ограничена: она применяется только в случае выявления фактов сокрытия вами имущества или его незаконной передачи третьим лицам, и эти обстоятельства не были и не могли быть известны кредитору на момент завершения процедуры. Поскольку ваше дело уже завершено, а новых кредиторов или фактов сокрытия имущества не появилось, любые разговоры о «возобновлении» являются юридически несостоятельными и представляют собой не что иное, как попытку ввести вас в заблуждение с целью получения денег. Компания не имеет ни материального, ни процессуального права требовать от вас каких-либо действий по возобновлению дела.

Теперь о том, как грамотно пресечь психологическое давление с их стороны. Первое и самое важное — это прекратить любые устные переговоры. Вы не обязаны выслушивать их требования, оправдываться или что-то доказывать. Все дальнейшее общение должно быть переведено исключительно в письменную форму. Направьте в их адрес официальную претензию (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), в которой четко укажите, что вы отказываетесь от дальнейшего исполнения договора в одностороннем порядке на основании пункта 1 статьи 782 Гражданского кодекса РФ, которая дает заказчику право отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Также в претензии потребуйте предоставить письменный отчет о фактически оказанных услугах и их стоимости. Если после получения этой претензии давление продолжится, любые их действия, содержащие угрозы, оскорбления или унижение, следует квалифицировать как противоправные. Вы имеете полное право фиксировать все телефонные разговоры на диктофон (предупредив собеседника об аудиозаписи) и письменно обращаться с жалобами в правоохранительные органы. В зависимости от характера давления, это может быть заявление в полицию о воспрепятствовании законной деятельности или даже о вымогательстве, а также жалоба в прокуратуру на неправомерные действия. Если их действия будут содержать признаки мошенничества (например, они требуют деньги за услуги, которые заведомо не могут быть оказаны), это может стать основанием для возбуждения уголовного дела по статье 159 УК РФ.

Что касается качества услуг и ваших претензий к тому, что все документы вам пришлось собирать самостоятельно, здесь у вас также есть серьезные правовые основания для защиты. Обещание компании взять на себя сбор всех документов, не выполненное на деле, является нарушением условий договора и требований Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей». Согласно статье 4 этого закона, исполнитель обязан выполнить работу (оказать услугу), качество которой соответствует договору. Поскольку вы собирали документы сами, услуга была оказана с существенными недостатками. В этом случае, на основании статьи 29 Закона о защите прав потребителей, вы вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков. Суды по аналогичным делам часто встают на сторону потребителей, взыскивая с недобросовестных юридических компаний не только стоимость оплаченных услуг, но также неустойку, компенсацию морального вреда и штраф в размере 50% от присужденной суммы.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Кирилл Горин

Здравствуйте. Возобновить дело о банкротстве после завершения реализации имущества может только арбитражный суд и только по основаниям ст. 213.29 закона № 127-ФЗ: если выявлено сокрытое имущество или его незаконная передача третьим лицам. Подать такое заявление вправе конкурсные кредиторы или уполномоченный орган, чьи требования не погашены в процедуре, и только в течение месяца с момента, когда им стали известны эти обстоятельства. Компания, которая вела ваше дело, кредитором в деле не была. Если вы ничего не скрывали, «возобновить» процедуру по её желанию нельзя.

Долг перед компанией по договору — обычный гражданский долг. Списан ли он вместе с остальными, зависит от дат договора и оказания услуг, это нужно смотреть по договору и определению суда. Взыскать такой долг компания может только через суд. На взыскание распространяется закон № 230-ФЗ: частота звонков и сообщений ограничена, угрозы и давление запрещены. Жалоба — в ФССП.

По качеству услуг: направьте компании письменную претензию с перечнем невыполненного (сбор документов делали вы сами) и требованием уменьшить цену. Сохраните переписку и записи разговоров, где это обещали. Если откажут, эти доводы можно заявить в суде в ответ на их иск.

Кирилл Горин, арбитражный управляющий

0
0
0
0

Ответ юриста Александр Лебедев

Здравствуйте. Неуплата рассрочки юридической компании сама по себе не является вновь открывшимся обстоятельством для возобновления завершённого банкротства. Пересмотр судебного акта требует предусмотренных законом оснований и решения суда: статья 311 АПК РФ, а в специальных случаях — статья 213.29 Закона № 127-ФЗ. Однако завершение банкротства не означает автоматического исчезновения любого обязательства по оплате услуг: важны даты возникновения долга и условия договора.

Письменно потребуйте указать конкретное основание пересмотра, номер поданного заявления и расчёт задолженности. Сохраните переписку и судебное определение о завершении процедуры. По качеству услуг направьте отдельную претензию: какие обязанности предусмотрены договором, какие работы не выполнены и чем это подтверждается. Обещание «собрать документы» нужно сопоставить с согласованными условиями. Жалоба на давление возможна по фактическому содержанию сообщений; без него нельзя объявлять действия преступлением. Не подписывайте новые обязательства под угрозами.

0
0
0
0

Похожие вопросы

Что делать при преследовании, клевете и незаконном сборе персональных данных?
Здравствуйте. Я два года подвергаюсь психологическому насилию, со стороны группы лиц, а так же нарушение моих конституционных прав, сбор, незаконными способами, информации обо мне и дальнейшее её распространение, так же представителям мединской и правоохранительной сферы деятельности, клевета обо мне, распространение информации, порочащей мою честь и достоинство, в следствии чего ренулярно происходят нервные срывы, нарушениие сна, разрыв отошений с друзьями и родными и невозможность выстраивать личную жизнь, общий упадок качества жизни.
, вопрос №5049076, Дмитрий, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если микрофинансовая организация требует вернуть сумму, превышающую займ в 5 раз?
Здравствуйте, как можно оставить давление со стороны компаний кеш ап в России она считается не легальной, но по своей глупости я взяла там займ, они не законно его вырастили, требуют уже вернуть сумму больше сумма выросла 5 раз, звонят, пишут угрожают близким.
, вопрос №5049052, Анастасия Алексеевна Михеева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли муж лишить мать родительских прав после семейного конфликта?
Такая ситуация. После родов ребёнка прошло 8 месяцев, муж все это время ни оказывал никакую помощь, плюс психологическое давление с его стороны и стороны его родственников. Был нервный срыв, после этого семейный скандал, драка, все зафиксировано на видео. Муж угрожает лишением родительских прав. Каковы его шансы если на учетах не состою, в целом характеризуюсь положительно, все рекомендации врачей относительно ребёнка соблюдаю, уход за ребёнком полностью на мне.
, вопрос №5048315, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение за прогул при комбинированном режиме работы и требовании явки в офис?
Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?
, вопрос №5047930, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, подписанное под давлением?
21 сентября 2026 г. под психологическим давлением руководства я была вынуждена подписать соглашение о расторжении трудового договора № 37-2025. 18 сентября 2026 г. руководитель вызвала меня на встречу, сообщила о необходимости моего увольнения, мотивируя это наличием у меня резюме на HeadHunter, что является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). В ходе разговора, который записан на аудиозапись, руководитель поставила ультиматум: либо увольняюсь я, либо она выберет другого сотрудника из отдела, признала, что это не официальное сокращение штата, а «вынужденные меры», создала стрессовую обстановку, сообщив о массовых увольнениях более 30 человек в компании, угрожала ухудшением условий труда с переводом на дополнительную работу в случае моего отказа, предоставила сжатые сроки для принятия решения («час на раздумья», «решение нужно сегодня»). 21 сентября 2026 г. под продолжающимся давлением в стрессовом состоянии я подписала соглашение на невыгодных условиях: мне была выплачена 1,5 оклада, что не является выходной компенсацией, что нарушает ст. 178, 180 ТК РФ и является признаком кабальной сделки по ст. 179 ГК РФ. Работодатель подменил процедуру официального сокращения штата с уведомлением за 2 месяца и выплатой 3 окладов соглашением сторон, заключенным под давлением. На основании изложенного, руководствуясь ст. 179 ГК РФ, ст. 3, 78, 178, 180, 234, 237 ТК РФ, требую признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, восстановить меня на работе в прежней должности с 22 сентября 2026 г. с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда в размере 100 000 рублей, либо в случае отказа от восстановления доплатить справедливую компенсацию в размере 1,5 средних месячных заработков сверх уже выплаченного и компенсацию морального вреда 100 000 рублей. В случае отказа или неполучения ответа в течение 5 календарных дней с даты получения претензии в пределах законного 1-месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) дело будет передано в суд, Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав и принуждение к сделке. Аудиозапись встреч с руководителем прилагается как доказательство давления, ультиматума, признания отсутствия официального сокращения и дискриминации.
, вопрос №5047847, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.10.2026