ПВВКьпризнали В ограниченно годен.командующий войсками округа подписал рапорт на увольнение по состоянию здоровья.не могут ислючить из списков воинской части ,так ка открыто уг.дело по ст337,п.5.как быть?
Денис, добрый день!
1. Суть вопроса
Вас по результатам ПВВК признали категория «В» – ограниченно годен, командующий округа подписал рапорт на увольнение по состоянию здоровья, но из списков части не исключают, ссылаясь на то, что возбуждено уголовное дело по ст. 337 УК РФ, ч. 5 (самовольное оставление части в условиях мобилизации/войны и т.п.). Нужно понять, законно ли это и что можно сделать.
─────────
2. Нормативное регулирование
1. Ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» – основания увольнения с военной службы (по состоянию здоровья – один из льготных оснований).
2. Дисциплинарный устав ВС РФ, Устав внутренней службы ВС РФ – порядок исключения из списков личного состава, прохождения службы, подчинённости.
3. Ст. 337 УК РФ – самовольное оставление части, неявка в срок без уважительных причин.
П. 5 ч. 3/ч. 5 (в зависимости от редакции) – квалифицированный состав в период мобилизации/военного положения/боевых действий.
4. Приказы Минобороны РФ и внутренние инструкции – по практике, военнослужащих с возбужденным уголовным делом часто не исключают из списков части до процессуального решения (приговор/прекращение дела), чтобы обеспечить их явку, участие в следственных действиях и исполнение наказания.
─────────
3. Правовой анализ
1. Категория «В» и рапорт на увольнение
— ПВВК признала Вас «В – ограниченно годен»,
— командующий округа уже принял решение об увольнении (подписал рапорт/приказ на увольнение по состоянию здоровья).
Это означает, что основание для увольнения по закону есть, и командование округа его признало.
2. Почему не исключают из списков части
На практике при возбуждении уголовного дела (особенно по ст. 337 УК РФ) командование:
— формально не исключает военнослужащего из списков личного состава до окончания уголовного преследования;
— мотивирует это тем, что:
— военнослужащий находится «в распоряжении командира/следствия»,
— его необходимо обеспечивать для участия в следственных действиях и суда,
— после приговора может назначаться наказание, связанное с ограничением по военной службе, содержанием в дисциплинарной воинской части и т.п.
С точки зрения интересов следствия и командования это стандартная практика, но юридически возникает конфликт:
— по одному акту (ПВВК + решение командира округа) Вы подлежите увольнению,
— по уголовному делу – Вас «держат» в статусе военнослужащего.
3. Можно ли уволить, если есть уголовное дело
Прямого запрета уволить военнослужащего по состоянию здоровья при наличии возбужденного уголовного дела в законе нет, но:
— на практике командование часто задерживает исполнение приказа об увольнении (то есть «приказ есть, но в списках не исключают»);
— это делается для:
— упрощения привода к следователю/в суд;
— избежания споров о подсудности (военный/гражданский суд);
— сохранения статуса военнослужащего для назначения отдельных видов наказания.
Фактически Вы оказываетесь в подвешенном состоянии: увольнение «формально принято», но не реализовано.
4. Риски и особенности по ст. 337 УК РФ
— Пока уголовное дело не прекращено и нет оправдательного приговора,
командование будет ссылаться на необходимость Вашего статуса военнослужащего.
— В условиях мобилизации по ч. 5 ст. 337 УК РФ суды часто занимают жёсткую позицию,
сроки наказания – реальные (лишение свободы).
─────────
4. Что можно делать в Вашей ситуации
С точки зрения защиты две параллельные линии:
Линия 1. По увольнению и исключению из списков
1. Запросить (или получить копии):
— заключение ПВВК с категорией «В»;
— рапорт и решение/приказ командующего округом об увольнении по состоянию здоровья;
— выписку из приказа по части, если он уже издан (о Вашем увольнении/направлении в распоряжение и т.п.).
2. Письменно обратиться к командиру части / в кадровый орган / в окружное командование
с требованием:
— разъяснить статус: уволены вы или нет;
— если приказ об увольнении издан – разъяснить причины неисключения из списков части;
— дать письменный ответ, на основании каких норм и документов удерживается Ваш статус военнослужащего.
3. При отсутствии внятного ответа – направить обращения:
— в военную прокуратуру гарнизона/округа – с жалобой на бездействие командования, которое не реализует вступившее в силу решение об увольнении по состоянию здоровья;
— в военный следственный отдел – если действия командования напрямую связаны с уголовным делом.
Важно понимать:
даже военная прокуратура в условиях возбужденного дела по ст. 337 УК РФ может занять позицию, что исключение из списков до окончания дела преждевременно. Но Вы создаёте письменный след и фиксируете, что решение об увольнении есть и командование его не реализует.
Линия 2. По уголовному делу ст. 337 УК РФ
Реально ключевой вопрос: пока идёт дело по ст. 337, вопрос увольнения будет вторичным. Нужно:
1. Адвокат по военным делам.
Без реального защитника по ст. 337 риски очень высокие. Не заменю адвоката, но укажу:
— нужно изучить:
— когда, на какой срок и почему Вы отсутствовали;
— были ли уважительные причины (болезнь, госпитализация, семейные обстоятельства, отсутствие надлежащей повестки, незаконный приказ и т.д.);
— есть ли процессуальные нарушения в возбуждении и расследовании дела.
— адвокат может:
— ходатайствовать об изменении меры пресечения;
— настаивать на переквалификации/смягчении;
— при наличии оснований добиваться прекращения дела (например, за отсутствием состава/события преступления).
2. Документы о здоровье и ПВВК
Для дела по ст. 337 особенно важно:
— показать, что у Вас реальное заболевание, признанное ПВВК,
— состояние здоровья могло являться уважительной причиной неисполнения части обязанностей,
— на момент «самовольного оставления» Вы фактически не могли проходить службу.
Это не автоматическое «оправдание», но сильный аргумент в защиту (вина, умысел, возможность исполнять обязанности).
3. Цель: добиться прекращения дела / мягкого исхода
— Если дело будет прекращено или Вы получите, например, условное наказание или минимальный срок, после этого у командования процедурных препятствий для реализации увольнения станет меньше.
— В ряде случаев после вступления приговора в силу и отбытия/осуществления наказания военнослужащих уже исключают из списков по соответствующему основанию.
─────────
5. Практические шаги (что делать уже сейчас)
1. Срочно:
— если нет адвоката – найти именно военного или с опытом по ст. 337 УК;
— собрать всё, что есть:
— заключение ПВВК,
— решение командующего округа,
— приказы по части,
— повестки, рапорты, объяснительные,
— медицинские документы и выписки.
2. Письменный запрос в часть:
— кто вы сейчас формально по документам:
— в распоряжении командира;
— уволенный, но не исключённый;
— проходящий службу с временной непригодностью?
— сослаться на решение командующего округа:
— «Прошу разъяснить причины неиздания/нереализации приказа об исключении меня из списков части при наличии решения об увольнении по состоянию здоровья (категория В по заключению ПВВК от ___ № ___). Прошу дать мотивированный ответ в письменном виде».
3. Жалоба в военную прокуратуру (через адвоката или самостоятельно) с приложением копий:
— заключения ПВВК;
— решения командующего;
— Вашего рапорта;
— ответа/отписки части (если будет).
Формулировка цели: проверить законность удержания Вас в статусе военнослужащего при наличии решения об увольнении и затягивания Вашего исключения из списков.
─────────
6. Риски
— Пока по ст. 337 УК РФ нет окончательного решения, командование и надзорные органы могут считать законным сохранение за Вами статуса военнослужащего;
— Давление может сохраняться;
— Любые резкие конфликты с командованием без адвоката могут ухудшить положение по уголовному делу.
─────────
7. Вывод
— Формально решение об увольнении по здоровью (категория В, рапорт, подпись командующего округа) у Вас есть,
— фактически его не реализуют, ссылаясь на возбужденное дело по ст. 337 УК РФ;
— в нынешней практике это типичная, хотя и спорная, схема:
до окончания уголовного преследования Вас не исключают из списков части.
Правильная тактика:
1) Первично максимально защищать себя по ст. 337 УК РФ (адвокат, меддокументы, работа с доказательствами).
2) Параллельно фиксировать и обжаловать затягивание увольнения (запросы в часть, жалоба в военную прокуратуру).
─────────
8. Рекомендации
Если хотите, напишите:
— дату заключения ПВВК;
— дату и номер решения командующего;
— на какой стадии сейчас уголовное дело (дознание/следствие/суд);
— есть ли у Вас адвокат.
Тогда могу:
— набросать текст жалобы в военную прокуратуру по вопросу неисполнения решения об увольнении;
— и ходатайство/позицию по делу 337 с упором на состояние здоровья и категорию «В».
Уровень уверенности: средний – тактика и практика зависят от конкретного военного округа, части и следственных органов, требуется уточнение документов и фактических деталей.
Если будут вопросы, пишите мне в личку.
По возможности оставьте отзыв пожалуйста.
С уважением,
Дмитрий
