Здравствуйте. Понимаю ваш вопрос, ситуация серьезная, и хочется определенности. При таких последствиях ранения речь идет о категории «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен к военной службе). Но давайте по порядку, потому что от категории зависят и выплаты, и возможность увольнения.
Что говорит закон о категориях годности
Категория годности определяется не врачами в госпитале, а военно-врачебной комиссией (ВВК) на основании Расписания болезней, которое является приложением к Положению о военно-врачебной экспертизе (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).
Смотрим на вашу ситуацию: ампутация 2, 3, 4 и 5 пальцев стопы. Это значительный анатомический дефект. В Расписании болезней есть статья 68 «Болезни костно-мышечной системы...» и статья 69, но для ампутаций ключевой является именно оценка степени нарушения функции стопы.
В вашем случае, скорее всего, применяется графа I (военнослужащие по контракту) статьи 68 Расписания болезней. Если ампутация пальцев привела к значительному нарушению функции стопы (ходьба затруднена, требуется специальная обувь, выраженный болевой синдром), то устанавливается категория «В» — ограниченно годен к военной службе. Если же функция стопы утрачена полностью, и военнослужащий не может обходиться без посторонней помощи или специальных средств, то может быть установлена категория «Д» — не годен к военной службе.
Точную категорию определит только ВВК после освидетельствования, но в вашем случае категория «Б» (годен с незначительными ограничениями) исключена, так как ампутация пальцев — это всегда серьезное нарушение.
Что это значит для службы и увольнения
1. Категория «В»: Военнослужащий признается ограниченно годным. Это не означает автоматического увольнения, но дает право на увольнение по состоянию здоровья. Согласно пп. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий имеет право на досрочное увольнение, если признан ограниченно годным (категория «В»). Однако, командование может предложить другую должность, соответствующую состоянию здоровья. Если такой должности нет или военнослужащий отказывается — он увольняется.
2. Категория «Д»: Означает полную негодность. Военнослужащий подлежит увольнению в обязательном порядке (пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ-53).
Важный нюанс: В период частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) увольнение возможно только по трем основаниям: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным — категория «Д») и по приговору суда. Это значит, что с категорией «В» в текущей ситуации уволить могут, но не обязаны. С категорией «Д» — уволят точно.
Выплаты, которые положены вашему мужу
Здесь важно разделить выплаты на два блока: выплаты за само ранение и выплаты при увольнении/установлении инвалидности.
1. Единовременная выплата за ранение: Согласно Указу Президента РФ от 05.03.2022 № 98, при получении ранения (увечья, травмы, контузии) военнослужащему положена выплата в размере 3 000 000 рублей. Эта выплата не облагается налогом (п. 93 ст. 217 НК РФ). Она выплачивается независимо от категории годности, просто за факт ранения. Для ее получения нужно, чтобы в медицинских документах было четко указано, что ранение получено при исполнении обязанностей военной службы (военная травма).
2. Страховая выплата: По Федеральному закону от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании...» при установлении инвалидности военнослужащему выплачивается страховая сумма. Размер зависит от группы инвалидности и ежегодно индексируется. Суммы на 2024-2025 годы нужно уточнять на дату установления инвалидности, но ориентировочно это сотни тысяч рублей.
3. Единовременное пособие при увольнении: Если мужа уволят по состоянию здоровья (категория «В» или «Д») в связи с признанием негодным к службе вследствие военной травмы, ему положено единовременное пособие по ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих...». Размер пособия — 2 000 000 рублей (с учетом индексации).
4. Ежемесячная денежная компенсация: Если мужу установят инвалидность вследствие военной травмы, он будет иметь право на ежемесячную денежную компенсацию по ст. 21 ФЗ-306. Размер зависит от группы инвалидности и выплачивается пожизненно.
Пошаговый план действий
1. Дождитесь выписки из госпиталя (эпикриза). Убедитесь, что в ней корректно указан диагноз и формулировка «военная травма». Это ключевой документ для всех дальнейших выплат.
2. Пройдите освидетельствование ВВК. Это обязательная процедура. Комиссия определит категорию годности. Решение ВВК оформляется справкой.
3. Параллельно оформляйте документы на единовременную выплату за ранение (3 млн руб.). Обычно для этого подается рапорт командиру части с приложением справки о ранении и эпикриза. Сроки выплаты устанавливаются ведомственными приказами, но обычно это 30-60 дней.
4. После установления категории годности решайте вопрос с увольнением. Если категория «Д» — увольнение обязательно. Если «В» — подавайте рапорт на увольнение по состоянию здоровья.
5. После увольнения обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления группы инвалидности. Это даст право на страховую выплату, единовременное пособие и ежемесячную компенсацию.
Чего делать не стоит
Не стоит ждать, что все выплаты оформятся автоматически. По большинству выплат нужен рапорт и сбор документов. Также не стоит соглашаться на формулировки в документах «заболевание» вместо «военная травма» — это кардинально меняет размер выплат (при военной травме они значительно выше). Если в документах будет указано «заболевание», а не «травма», это повод для обжалования заключения ВВК в суде (глава 22 КАС РФ).
Если у вас возникнут споры с командованием или ВВК по поводу категории годности или причины ранения, вы вправе обжаловать их решение в гарнизонном военном суде. Срок на обжалование — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 219 КАС РФ).
Резюмирую: рассчитывайте на категорию «В» или «Д». Вне зависимости от категории, вам положены 3 млн рублей за ранение. Если установят инвалидность — это дополнительные выплаты и пожизненная компенсация. Главное — правильно оформить все документы и не пропустить сроки.
Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ — он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.