Перевод на другую работу с меньшим окладом

Была должность с окладом и надбавками соответствующими, в одном отделении, перевели без приказа (производственная необходимость) в другое, сказали временно, но,на какой срок не сказали, надбавки убрали. попросила приказ о переводе - сказали не нужен,т.к. это внутреннее перемещение. при приеме на работу брали именно на должность в первом отделении. сейчас работа не соответствует договору.никаких документов не было. Должен быть приказ и причины снятия надбавок? Мои действия? Заранее благодарю

16 июля 2014, 12:53, Екатерина, г. Самара

Гульнара Сердобинцева

Юрист

<P metrikaId_0.8892385844756445=«21»>Если должность и структурное подразделение (которое Вы занимаете на сегодня) не соответствуют тем, которые указаны в трудовом договоре, то нарушение налицо. Нужна детальная информация. Понятия «производственная необходимость» в трудовом законодательстве нет. Временный перевод возможен лишь с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Если надбавки являлись базовой, т.е. постояннной частью заработной платы, то убирать их никто не имел права. Если они носили переменный характер, то для их «снятия» не всегда нужен приказ. Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда.

16 июля 2014, 13:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Приватный вопрос

Трудовое право

А главбух утверждает, что начисляется только на оклад( у меня он 4401р), т.е она оклад делит на норму часов в

Приватный вопрос.

09 февраля, 10:45, вопрос №4850693, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Не согласна с доп соглашением, так как после увеличения оклада и снятия процентов з/п ушла в минус

Не согласна с доп соглашением, так как после увеличения оклада и снятия процентов з/п ушла в минус. Уславия труда не изменились.

08 февраля, 15:54, вопрос №4850578, Елена, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность

Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?

08 февраля, 15:18, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель

Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель требует, одного места работы, а до того работодателя я не могу дозвониться, как мне сделать запись в эл трудовую??? Если руководителя эи не выходят на связь...

08 февраля, 14:43, вопрос №4850515, Ренат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подработка должна считаться от оклада или от мрот?

Мой оклад на работе 8000.доплачивают до мрот.я беру подработку 0.25 ставки .подработка должна считаться от оклада или от мрот?

08 февраля, 00:55, вопрос №4850173, олеся, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.