Что будет ИП за отсутствие трудовых договоров с работниками?
Здравствуй
У меня есть свой бизнес, я открыл ИП. Однако у меня нет с рабочими трудовых договоров. Будет ли за это что нибудь ?
Здравствуй
У меня есть свой бизнес, я открыл ИП. Однако у меня нет с рабочими трудовых договоров. Будет ли за это что нибудь ?
Будет ли за это что нибудь ?
Добрый день. Если эти люди фактически работают у вас как работники, а трудовые договоры не оформлены, нарушение уже есть. То, что письменного договора нет, не означает отсутствия трудовых отношений. Если человек приступил к работе с вашего ведома, договор считается заключенным, а письменно оформить его нужно не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе. Это следует из ст. 67 ТК РФ и подтверждено Верховным Судом в постановлении Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.
За уклонение от оформления трудового договора для ИП предусмотрен штраф от 5 000 до 10 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном аналогичном нарушении штраф для ИП составляет от 30 000 до 40 000 рублей. Кроме этого, могут возникнуть требования по зарплате, страховым взносам и иным обязательным выплатам за фактический период работы. Поэтому тянуть с оформлением не стоит. Если напишете, сколько у вас работников и как именно они работают и получают оплату, можно определить, всем ли действительно нужны трудовые договоры или с кем-то допустим гражданско-правовой договор.
Пишите в личные сообщения
Здравствуйте, Олег.
Да, если у вас фактически работают люди, а письменные договоры с ними не заключены, это прямое нарушение закона.
Основная статья — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения).
Ответственность для ИП:штраф от 5 000 до 10 000 рублей за первое нарушение;
при повторном нарушении — от 30 000 до 40 000 рублей.
Если трудовая инспекция выявит, что люди допущены к работе без договоров, может также привлечь по ч. 1 ст. 5.27 за общее нарушение трудового законодательства (предупреждение или штраф до 5 000 р).
Кроме того, отсутствие договоров часто ведёт к тому, что работники не оформлены, а значит, вы не уплачиваете за них НДФЛ и страховые взносы. Это уже отдельное нарушение — ст. 122 НК РФ (неуплата налогов) и ст. 126.1 НК РФ (непредставление расчётов), плюс возможные пени.
Если потребуется правильно оформить отношения с работниками и подготовить трудовой договор с учетом специфики вашего бизнеса, можете написать мне в личный чат. Посмотрю вашу ситуацию и подготовлю договор под конкретные условия работы.