Правовой разбор от Правовед
Нормы трудового законодательства применяются к сотрудникам органов внутренних дел в части, прямо не урегулированной специальным законодательством о службе, поэтому право многодетного родителя на отказ от ночной работы подлежит защите при соблюдении условий о возрасте детей (ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ). Привлечение сотрудника, имеющего трех и более детей в возрасте до 18 лет, к работе в ночное время допускается только с его письменного согласия до достижения младшим ребенком возраста 14 лет. При этом устный отказ или самовольный невыход на назначенную ночную смену руководство может расценить как нарушение служебной дисциплины, поэтому требование об исключении ночных дежурств необходимо фиксировать официально.
Чтобы исключить привлечение к ночным дежурствам и перейти на дневной график, в детальном разборе подготовлю:
- Готовый текст мотивированного рапорта руководству с обоснованием применения трудовых гарантий к службе в ОВД;
- Правовые аргументы против ссылок руководства на ведомственные акты и 342-ФЗ;
- Порядок действий и формулировки для защиты прав при отказе в удовлетворении рапорта.
В результате Вы сможете самостоятельно подать официальный рапорт руководству и оспорить отказ в установлении дневного графика службы.
Здравствуйте! Отказ выглядит оспоримым, если у Вас трое и более детей младше 18 лет и младшему ещё нет 14 лет. Статья 96 ТК РФ допускает привлечение такого работника к ночной работе только с его письменного согласия и после письменного ознакомления с правом отказаться. Аналогичная гарантия действует для одинокого отца ребёнка до 14 лет и ряда других прямо названных категорий.
Служба в ОВД регулируется Законом № 342-ФЗ. Его статья 53 определяет режим служебного времени, но прямо не решает вопрос о согласии многодетного сотрудника. По статье 3 трудовое законодательство применяется к неурегулированным отношениям. Поэтому одной ссылки на Закон № 342-ФЗ и приказ МВД № 50 без конкретной исключающей нормы недостаточно. Сменный характер ППСП сам по себе семейную гарантию не отменяет.
Подайте рапорт с копиями свидетельств о рождении, прямо попросите не включать Вас в ночные смены и выдать мотивированный письменный ответ. Самовольно не выходить на смену нельзя. Отказ обжалуйте вышестоящему руководителю, в прокуратуру либо в суд; в жалобе просите назвать норму специального закона, которая исключает применение статьи 96 ТК РФ именно к Вашей ситуации.