Чем отличается специальный контракт от обычного?

Главное отличие спецконтракта не в бумаге, а в основании: он заключается в порядке п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ и действует до окончания периода частичной мобилизации, то есть срок «один год» в тексте сам по себе выхода по собственному желанию не даёт - уволиться можно только по установленным основаниям (возраст, здоровье, приговор суда). Второе отличие в Вашу пользу: контракт именно по п. 7 сохраняет за Вами рабочее место и должность у нынешнего работодателя, а вот контракт по п. 5 ст. 38 приведёт к увольнению с основной работы. Поэтому решающий момент - какой именно пункт статьи 38 будет вписан в Ваш экземпляр, и увидеть это нужно до подписи, а не после: подписанный контракт в одностороннем порядке не отзывается.

Финансовая сторона от срока не зависит: одна только федеральная единовременная - 400 000 рублей за первый контракт от года, и в Карелии к ней добавляется своя региональная, назначаемая отдельным актом. В детальном разборе рассчитаю Вашу общую сумму за первый год службы с учётом карельской выплаты и районного коэффициента и дам перечень условий, которые обязаны быть в тексте спецконтракта, чтобы рабочее место и деньги за Вами закрепились.