196 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

196 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Трудовой договор

Здравствуйте! На какой срок работодатель имеет право оформить ТД без занесения данного места работы в ТК?

Я могу работать только по трудовому договору?

Или обязательно в трудовой книжке должна быть отметка?

14 Июля 2014, 17:04, вопрос №501410
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Владимир
811
ответов
354
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Екатерина.

    Смысл вопроса не совсем понятен.

    Для трудоустройства потенциальный работник предоставляет работодателю паспорт,  трудовую книжку и документ об образовании (профессиональной подготовке).   Если по результатам собеседования стороны достигают соглашения о трудоустройстве, составляется Индивидуальный трудовой договор, который подписывается сторонами, после чего работодатель издаёт приказ (распоряжение)  о приёме на работу  и не позже пятидневного срока вносит в трудовую книжку работника (а при первом трудоустройстве — заполняет новую трудовую книжку, в которую заносит)  запись о приёме на работу. То есть, это пошаговые, последовательные действия в едином целом  процессе трудоустройства, и их нельзя разделять.

14 Июля 2014, 17:33
q Отблагодарить
0 0
Катерина
клиент, г. Москва

Я работаю у ИП по ТД, а записи в ТК нет. По факту она лежит у меня дома.

14 Июля 2014, 17:36
811
ответов
354
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Вы вправе предоставить работодателю Вашу трудовую книжку для внесения им соответствующей записи.  Если сейчас этого не сделать, то при выходе на пенсию будете искать этого работодателя!

14 Июля 2014, 17:40
Катерина
клиент, г. Москва

А это очень важно?! Так работать законно?!

14 Июля 2014, 18:18
811
ответов
354
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Если работодатель заключил с Вами индивидуальный трудовой договор, один из подписанных экземпляров которого находится у Вас, и если издал приказ о приёме на работу, с которыми Вас ознакомил под роспись (лучше, если один подписанный и заверенный печатью работодателя экземпляр приказа будет храниться у Вас), и при всём этом работодатель ещё и осуществляет все полагающиеся отчисления и выплаты во все необходимые фонды (пенсионный, медицинский, и прочие),  то это вполне законно. 

14 Июля 2014, 20:16
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

196 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут