Воэможно ли взыскание переплаты зарплаты, если работник уволен более года назад

Здравствуйте!

Согласно Статье 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; если органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Существует письмо № 1286-6-1 от 01.10.2012 г, службы по труду и занятости, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических  подсчетов. Но в вашем случае можно сослаться на статью 392 ТК, которая гласит о том, что срок для обращения работодателя в суд  — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, считаю что вам нет необходимости что-то оплачивать как минимум из-за того, что прошел срок исковой давности

Здравствуйте, Ольга.

Согласно  ст. 177 ТК РФ, удержания их з/п работника в счет его задолженности работодателю может производиться, в том числе, и в случае  возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Работодатель может самостоятельно удержать из з/п излишне насчитанные денежные средства в течении 1 месяца с даты начисления и только с согласия самого работника- в обратном случае удержание происходит через суд, где должен будет доказать факт счетной ошибки

Постановление Правительства РФ № 922 касается расчета средней з/п. При расчете компенсации за сверхурочную работу учитывается только оклад. 

Добрый день!

Ваш главный аргумент в ответ на то, что заставляют вернуть излишне выплаченное — это то, что прошел срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством для данной категории дел (1 год). Суд не восстановит срок исковой давности в этом случае.

Уважаемая Ольга!

1) Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из вопроса, ошибка обнаружена некими проверяющими, не соглашусь, что данный срок пропущен работодателем.

2) Исходя из вопроса, Вам излишне выплачена заработная плата из-за неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов (счётная ошибка отсутствует).

Согласно ст. 137 ТК РФ, в этом случае излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, ст. 137 ТК РФ прямо запрещает взыскание излишне выплаченной зарплаты в рассматриваемом случае. Можете ничего не выплачивать. Если дело дойдёт до суда, сошлитесь на вышеприведённые аргументы.

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия, бездействие). В вашем случае такие действия, бездействие со стороны работника отсутствуют. А следовательно, отсутствуют и основания для обращения работодателя в суд о возмещении Вами причиненного вреда.

Согласно ст. 137 ТК РФзаработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении
норм труда или простое ;если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Под понятие счетной ошибки произведенная Вам выплата не подпадает согласно письму Роструда № 1286-6-1 от 01.10.2012 г.

Таким образом, у работодателя нет основания требовать от Вас возврата излишне выплаченных сумм. 

В данном случае бухгалтерией произведена ошибка  в применении нормативных правовых актов, и работодателю следует привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности.