Добрый день! Если как вы пишите, вы собственно ручной написали заявление на увольнение и подписали приказ об увольнении, то и увольнение по собственному желанию должно быть законным.
Если вы сейчас хотите опять трудоустроиться к бывшему работодателю, то важно понимать наличие свободных вакансий, вы имеете право подавать свое резюме на конкурс на свободные лиршь вакансии и проходить отбор.
Если будут отказывать в трудоустройстве после собеседния и отбора, имеете право письменно запросить у работодателя письменный отказ в трудоустроустройстве с указанием причин.
Так как отказ от трудоустройства в соответствии с ТК РФ должен быть законно мотивирован.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Но требовать прежнюю должность, тем более если она не вакантна и не свободна по штатному расписанию вы не можете.
