Здравствуйте! Ключевой критерий здесь - не время, а то, каким день 2.07 являлся именно по графику этого работника. Если 2.07 - его рабочий день по сменному графику, но его вызвали до начала смены/сверх нормы часов, это сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ. Если же 2.07 по графику - его выходной, а он вышел вне графика, это уже работа в выходной день, которая оплачивается минимум в двойном размере ст. 153 ТК РФ.
Но здесь есть важный нюанс, который часто упускают: 1.07 работник отработал ночь с 19:00 до 07:00 2.07. По закону работать две смены подряд запрещено (ст. 103 ТК РФ), даже с согласия работника. То есть вызов на ночную смену 2.07 может оказаться не просто вопросом квалификации оплаты - тут возможно прямое нарушение работодателем режима труда и отдыха. И ещё: раз смена ночная (с 22:00 до 06:00), оплатить должны оба отклонения сразу - и за выходной/сверхурочные, и доплату за ночные часы.
Так что квалификация напрямую зависит от того, что стоит в графике сменности на 2.07. От этого меняется и размер оплаты, и наличие нарушения со стороны работодателя.
Если нужно, разберу Вашу конкретную ситуацию по шагам - как определить статус дня по графику, как правильно посчитать оплату (с учётом изменений с 01.09.2024), и что делать, если работодатель уже недоплатил или нарушил запрет на две смены подряд.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
это не работа в выходной, но вполне может быть сверхурочной — и тут есть важный нюанс, от которого всё зависит.
Ключевой момент — как в вашем графике сменности распределены дни. Если 2 июля по графику у работника был выходной (то есть в этот день он вообще не должен был работать), тогда вызов вне графика — это привлечение к работе в выходной день. В таком случае применяются правила статьи 153 ТК РФ: оплату производят не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляют другой день отдыха (отгул).
Но если 2 июля по графику у работника была запланирована рабочая смена (просто её сдвинули, отменили или возникла производственная необходимость выйти раньше/позже), тогда это не выходной. И если работодатель инициировал выход сверх той смены, что была в графике, — это подпадает под определение сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). В этом случае часы оплачивают по правилам статьи 152 ТК РФ: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
Практические советы
Посмотрите график сменности за этот период: какой день для работника был запланирован на 2 июля — рабочий или выходной? Это главный ориентир.
Поскольку смена ночная, а сверхурочная работа в ночное время — это особый случай, работнику положены две отдельные доплаты: и за сверхурочность, и за каждый час работы в ночное время (минимум 20% за каждый час с 22:00 до 06:00). Их считают отдельно, а не складывают в одну надбавку.
Обязательно оформите это документально: издайте приказ, получите письменное согласие работника (за исключением строго определённых законом чрезвычайных ситуаций).
В общем, сначала сверяйтесь с графиком — и тогда точно поймёте, какой режим применять. Если возникнут сложности с трактовкой графика или оформлением, советую обсудить ситуацию с кадровиком или юристом по трудовому праву — они помогут разобрать конкретный случай. Удачи в решении вопроса!
