Здравствуйте!В компании хотят сократить сотрудницу.Она мать троих детей (7,9,10 лет).Подписывать соглашение о расторжении не хочет.Муж есть,но он не работает.
Подскажите,пожалуйста,каким образом с ней можно попрощаться законно?
Здравствуйте! В вашей ситуации законно попрощаться с сотрудницей через сокращение практически невозможно. Она попадает под жесткую защиту Трудового кодекса.
Почему ее нельзя сократить
В вашем случае срабатывают все три условия для запрета увольнения по инициативе работодателя :
1. Она мать троих детей в возрасте до 14 лет (7, 9 и 10 лет).
2. Один из детей младше 3 лет (самому младшему 7 лет — ждите, важный нюанс ниже).
3. Муж не работает, значит она является единственным кормильцем в семье .
Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнять такого сотрудника по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Важный нюанс с возрастом
Обратите внимание: запрет действует, пока младшему ребенку не исполнится 3 года. То есть эта конкретная защита действует до июля 2026 года (если ребенку сейчас 2 года) или до августа 2026-го (если 2 с небольшим).
После того как младшему исполнится 3 года, уволить ее по сокращению уже можно, если она не попадает под другие категории (например, мать-одиночка с ребенком до 16 лет или ребенка-инвалида) .
Единственный законный вариант
Если очень нужно расстаться именно сейчас — только по ее инициативе (собственное желание) или по соглашению сторон. Но она уже сказала, что подписывать не хочет, поэтому принудить ее законно нельзя.
Если попытаетесь сократить сейчас — суд восстановит ее на работе, а компанию обяжут выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула.
Если мой ответ был полезен, буду благодарна за ваш отзыв.
Запрет увольнять по инициативе работодателя установлен частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Детям Вашей сотрудницы 7, 9 и 10 лет, то есть ребёнка до трёх лет в семье нет. А именно с ребёнком до трёх лет закон связывает защиту «единственного кормильца многодетной семьи» — без такого малыша эта гарантия не применяется, сколько бы детей в семье ни было. Одинокой матерью она не считается: у неё есть муж, и то, что он не работает, статуса одинокой матери не даёт. Детей-инвалидов в вашем описании нет. Получается, что ни под один из защищённых случаев статьи 261 она не подпадает, и прямого запрета увольнять её по сокращению закон не устанавливает.
Обращаю внимание на момент, который работает в её пользу. При сокращении действует статья 179 ТК РФ о преимущественном праве остаться на работе: при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся, в частности, семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком. У вашей сотрудницы трое детей-иждивенцев, а муж не работает — то есть она как раз попадает в льготную категорию. Это значит, что если в компании несколько одинаковых должностей и сокращают только часть из них, её, скорее всего, придётся оставить, а сокращать кого-то другого.
Законный путь — корректно оформленное реальное сокращение с соблюдением сроков, предложением вакансий и всеми выплатами, с учётом её преимущественного права по статье 179 ТК РФ.
Изложенное носит информационный характер и не является официальной юридической консультацией. Для защиты прав в конкретном споре рекомендую обратиться к практикующему юристу с изучением документов.
