Работаю учителем в школе 17 лет. В 2025-2026 учебном году сменился директор школы. В конце учебного года директор просит весь коллектив принести свежие справки об отсутствии судимости. Знаю, что справки нужны при приеме на работу. Я не увольнялась. Законны ли просьбы директора? В каких случаях работник должен обновить данную справку?
Добрый день.
Требование директора школы о предоставлении новой справки об отсутствии судимости для работников, которые уже состоят в трудовых отношениях, не основано на законе, так как такая обязанность возникает только один раз — при приеме на работу (ст. 65, ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ). Законодательство не устанавливает срок действия справки и не обязывает работников обновлять ее в процессе трудовой деятельности, в том числе ежегодно или в связи со сменой руководителя. Работодатель не вправе обязать вас предоставить ее повторно или применить меры дисциплинарного взыскания за отказ, однако он может запросить соответствующие сведения через правоохранительные органы .
Здравствуйте, Евгения. Просьба директора школы в целом законна и обоснована, хотя напрямую и не предписана Трудовым кодексом.В сфере образования действует закон, обязывающий работодателя ежегодно проверять сотрудников на наличие судимостей (особенно за преступления против детей, ст. 351.1 ТК РФ, ФЗ «Об образовании»). Самый простой и надежный способ для школы выполнить этот закон — попросить вас принести «свежую» справку. Однако директор не может вас уволить за отказ принести справку — это не является дисциплинарным проступком.
