Здравствуйте если Алименчик ушел в отпуск . И в течении 3 дней не постили деньги . Только спустя 3 недели после звонка в бухгалтерию они поняли что забыли начислить алименты с отпускных. И пообещали выплатить только на следующей понедельник. Вопрос как наказать бухгалтера которая забыла ? Куда нужно обращаться ?
Здравствуйте!
Понимаю, как это тревожно — ждать деньги, а они задерживаются. Хорошая новость: закон на вашей стороне, и у вас есть рычаги, чтобы ситуацию исправить. Я подскажу, как действовать. Сразу оговорюсь: «наказать» в бытовом смысле не получится, но можно добиться исправления ошибки и привлечь к ответственности по закону.
Сначала разберитесь с причиной. Бывает, что бухгалтер действительно ошиблась (пропустила вид дохода в программе). А иногда система настроена так, что алименты с отпускных не подтягиваются автоматически — и это уже вопрос к настройке учёта в компании. Поэтому первый шаг — зафиксировать факт. Сохраните все переписки, записи звонков, скриншоты из личного кабинета, где видно, что в период отпуска удержание не сформировалось. Это пригодится дальше.
Что можно сделать
Письменное обращение к руководителю.Напишите официальное письмо (можно через канцелярию под отметку о вручении или заказным письмом) на имя руководителя организации. В нём чётко изложите факт: «В период с [дата] по [дата] алименты с отпускных не были удержаны и перечислены. Прошу провести проверку, устранить нарушение и сообщить о принятых мерах». Часто сам факт официального обращения мотивирует руководство быстрее решить вопрос и дисциплинировать сотрудников.
Обращение к судебному приставу. Если в организации не отреагировали или ответили формально, обращайтесь к судебному приставу-исполнителю, в производстве которого находится ваш исполнительный лист. Пристав обязан провести проверку: запросит у бухгалтерии документы, проверит, правильно ли рассчитывались удержания, и установит вину конкретного сотрудника. Если нарушение подтвердится, пристав составит протокол и привлечёт должностное лицо (бухгалтера) к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Штраф для должностного лица — от 15 000 до 20 000 рублей, для организации — от 50 000 до 100 000 рублей. В отдельных случаях, при злостном неисполнении, возможна и уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ), но это крайняя мера.
Жалоба в прокуратуру или ГИТ. Можно параллельно или после пристава направить жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя или в Государственную инспекцию труда. Эти органы тоже проводят проверки соблюдения законодательства, в том числе в части исполнения исполнительных документов.
Ещё один важный момент
Пока идёт разбирательство, помните: за саму просрочку перечисления вы вправе потребовать неустойку. По ст. 115 Семейного кодекса РФ с плательщика алиментов (а в некоторых случаях и с работодателя, если суд установит его вину) можно взыскать неустойку — одну десятую процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Это требование обычно заявляют отдельным иском в суд.
Мой совет
Не затягивайте. Начните с письма руководителю — это самый быстрый путь. Если реакции не будет, сразу подключайте пристава: у него есть полномочия официально запросить документы и зафиксировать нарушение. И обязательно сохраняйте все доказательства — они станут основой для любой жалобы.
Вы всё делаете правильно, защищая свои права. Удачи в решении вопроса!
Наталья, добрый день.
За такую задержку вы можете жаловаться не лично на «бухгалтера», а на работодателя/организацию в ФССП и трудовую инспекцию; это может привести к штрафам для работодателя и дисциплинарным мерам к бухгалтеру.
Кто отвечает за ошибку
За своевременное и правильное удержание и перечисление алиментов по исполнительному листу отвечает работодатель, а не лично бухгалтер; его ошибки считаются нарушением со стороны организации.
При проверках ФССП за такие нарушения работодателя могут оштрафовать (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ): штраф на должностное лицо, на юрлицо, а при злостном уклонении возможна и уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.
Куда и как жаловаться
Судебные приставы (ФССП): Обратитесь к приставу, ведущему ваше исполнительное производство, с жалобой, что удержание с отпускных не было перечислено вовремя, приложите выписки/переписку с бухгалтерией.
Пристав может провести проверку работодателя, составить акт и привлечь организацию к ответственности, а также проконтролировать, чтобы вся причитающаяся сумма алиментов была перечислена.
Государственная инспекция труда (Роструд):
Подайте жалобу на работодателя за ненадлежащее исполнение исполнительного документа (задержка перечисления алиментов); это тоже нарушение трудового законодательства.
Сам работодатель:
Направьте письменную претензию на имя директора: опишите задержку, укажите, что алименты с отпускных не были перечислены вовремя, потребуйте письменные объяснения и мер к ответственному сотруднику.
Фактически «наказать бухгалтера» (выговор, лишение премии и т.п.) может только работодатель; ваши жалобы в ФССП и инспекцию труда будут давлением на организацию, и уже она решит, как дисциплинировать бухгалтера.
Рассчитываю на оценку ответа. Спасибо.