8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель вешает недостачу

Здравствуйте!Работала неофициально,трудового договора и договора мат.ответственности не подписывала.Работодатель вешает на меня недостачу 76000 рублей.Говорит,что пойдет в полицию,угрожает.Подскажите,пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации.

, Виктория, г. Смоленск
Сергей Мышьяков
Сергей Мышьяков
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Виктория.

Незаключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. 

При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника. 

На какой вы должности работаете (работали) и чем обосновывает свои требования работодатель ?

0
0
0
0

Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.

Пока же лучше ничего не платить и не подписывать.

0
0
0
0
Виктория
Виктория
Клиент, г. Смоленск

Работала продавцом по реализации молочной продукции с февраля 2014 по май 2014,последний месяц работала без выходных.Когда пошла на выходной,работодатель без меня сделал учет и сказал,что недостача 76000.после этого я больше там не работала.и вот спустя 1,5 месяца она мне позвонила и угрожает.А на продавца с другой ее точки вешает 100000 рублей,что тоже не реально.Так же я работала без мед.книжки.

Похожие вопросы
Защита прав работников
Может ли работодатель лишить годовой премии, если работник находился на больничном листе?
Может ли работодатель лишить годовой премии, если работник находился на больничном листе?
, вопрос №3968873, Лора, г. Москва
Все
Может ли работодатель повышать ставки за смену и переводить на той же работе только по другой должности?
Здравствуйте! Меня зовут Алексей, мне 20 лет! Я работаю водителем бетономешалки на базе КАМАЗ! К Нам пришел новичок тоже с правами категории С, и его работодатель хочет закрепить за ним мою бетономешалку, а меня перевести по должности водитель категории С то есть на самосвал база такая же Камаз, работодатель обещал повысить мне ставку за смену, и поэтому у меня вопрос: может ли работодатель повышать ставки за смену по закону, и может ли работодатель переводить своих сотрудников на этой работе но только на другую должность в части своих производств или автобаз?
, вопрос №3968684, Алексей, г. Ярославль
Трудовое право
Здравствуйте, может ли работодатель списать с зарплаты или аванса 3000р за не выход на смену?
Здравствуйте, может ли работодатель списать с зарплаты или аванса 3000р за не выход на смену ?
, вопрос №3968679, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, имеет ли право работодатель обнулить рабочий день по причине какого либо нарушение помимо прогула?
Здравствуйте,имеет ли право работодатель обнулить рабочий день по причине какого либо нарушение помимо прогула?
, вопрос №3968519, Никита, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работодатель (директор) предлагает мне уволиться и заключить договор оказания услуг через мое ИП для увеличения моей оплаты и сокращения его налогов
Я мать-одиночка (в графе отец прочерк) сейчас работаю официально по ТД. Работодатель (директор) предлагает мне уволиться и заключить договор оказания услуг через мое ИП для увеличения моей оплаты и сокращения его налогов. Мне было бы это даже удобнее (личных причин много), но вопрос - теряю ли я право (как мать-одиночка) не быть уволенной до 14 лет исполнения детей? Риск увольнения в любой момент меня смущает. Можно ли как то обезопасить себя через договор ИП и фирму от внезапного расторжения договора?
, вопрос №3967699, Елена, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 10.07.2014