Это происходит в судебном порядке, путём установления факта наличия трудовых отношений с компанией, которая официально их не оформляла (например, называя работников «партнерами», «самозанятыми» или «индивидуальными предпринимателями»), возможно. Это распространенная практика, и суды в России регулярно рассматривают подобные иски.
Ключевым нормативным актом здесь является статья 19.1 Трудового кодекса РФ. Она прямо предусматривает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Для того чтобы суд встал на вашу сторону, необходимо доказать, что ваша работа для Wildberries обладала признаками именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вот основные доказательства, которые принимаются судами.
1. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Это один из самых сильных аргументов. Вы должны доказать, что были встроены в систему компании и подчинялись её правилам.Доказательствами будкт наличие у вас доступа к внутренним регламентам, инструкциям, стандартам (например, стандарты упаковки, требования к фотографиям товара). Скриншоты из личного кабинета партнера с правилами и требованиями. Доказательства того(при наличии, но не обязательно), что за нарушение этих правил компания штрафовала вас или блокировала личный кабинет. 2. Выполнение определенной трудовой функци, а не разовой работы, так как, Трудовой договор предполагает выполнение работы по определенной должности или профессии. Гражданско-правовой — выполнение конкретного задания с конкретным результатом.
Так же, в трудовых отношениях работник получает заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В гражданско-правовых — оплата производится по факту сдачи-приемки работы/услуги.
Доказательствами будут выписки из банка, показывающие регулярные (например, еженедельные) поступления денежных средств от компании в фиксированном или примерно одинаковом размере. Это доказывает не оплату за конкретный результат, а выплату вознаграждения за сам процесс труда.
С уважением адвокат Чичигин Р.Н.
Если остались вопросы и нужна помощь в подготовке иска в суд, пишите мне в чат.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток! Вопрос такой: я проработала в компании 9 месяцев. Официально меня обещали оформить после 2 месяцев работы, но в итоге попросили делать все через самозанятость, т.к. я гражданка Казахстана и налог за мою работу значительно выше, хотя у меня есть внж. Через самозанятость мне заплатили 3 раза, один из них был с ип, остальные с ооо. спустя 9 месяцев работы меня уволили прям перед отпуском по причине того что не видят во мне заинтересованности. Отпускные выплачивать отказались. Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию по факту подмены трудовых отношений?
, вопрос №4978732, Ангелина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, прохожу процедуру банкротства по задолжности по потребительскому кредиту, уже было первое судебное заседание, где признали банкротом. Сейчас выясняется что при перерасчете по ЖКУ выходит крупная сумма, возможно ли ее списать в ходе данной процедуры банкротства и если да то что для этого нужно
, вопрос №4978290, Ольга, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой брат погиб на СВО вскоре после заключения брака с [Ф. И. О. невестки]. Есть основания полагать, что брак был заключён обманным путём. Подскажите, возможно ли признать этот брак недействительным в судебном порядке и какие для этого нужны основания и доказательства?»
, вопрос №4977777, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Пять лет назад родила от женатого мужчины, ребёнка на отца не записала и отношения больше не поддерживала. В ноябре 2023 года он погиб на СВО, а сейчас задумалась над тем чтобы установить отцовство и получать хотя бы пенсию по потере кормильца. Возможно ли это или ребёнку ничего не достанется?
, вопрос №4976667, Василиса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Квартира по наследству у родных брата и сестры. Сестра - моя жена, она по ДКП выкупает долю брата (1/2). Насколько я понимаю - ей налоговый вычет не положен (взаимозавимимые брат и сестра). ДКП оформлен через нотариуса, в Росреестре зарегистрировано, но деньги (наличные, так пожелал брат) еще не выплачены под расписку, акт купли-продажи тоже не составлен.
Вопрос: возможно ли отменить сделку и оформить новый ДКП у нотариуса, где покупателем буду я. Я же не являюсь взаимозависимым по отношению к ее брату. Тогда я могу оформить налоговый вычет (жена пенсионерка, доходов нет, ндфл не платит).
, вопрос №4973723, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это происходит в судебном порядке, путём установления факта наличия трудовых отношений с компанией, которая официально их не оформляла (например, называя работников «партнерами», «самозанятыми» или «индивидуальными предпринимателями»), возможно. Это распространенная практика, и суды в России регулярно рассматривают подобные иски.
Ключевым нормативным актом здесь является статья 19.1 Трудового кодекса РФ. Она прямо предусматривает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Для того чтобы суд встал на вашу сторону, необходимо доказать, что ваша работа для Wildberries обладала признаками именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вот основные доказательства, которые принимаются судами.
1. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Это один из самых сильных аргументов. Вы должны доказать, что были встроены в систему компании и подчинялись её правилам.Доказательствами будкт наличие у вас доступа к внутренним регламентам, инструкциям, стандартам (например, стандарты упаковки, требования к фотографиям товара). Скриншоты из личного кабинета партнера с правилами и требованиями. Доказательства того(при наличии, но не обязательно), что за нарушение этих правил компания штрафовала вас или блокировала личный кабинет.
2. Выполнение определенной трудовой функци, а не разовой работы, так как, Трудовой договор предполагает выполнение работы по определенной должности или профессии. Гражданско-правовой — выполнение конкретного задания с конкретным результатом.
Так же, в трудовых отношениях работник получает заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В гражданско-правовых — оплата производится по факту сдачи-приемки работы/услуги.
Доказательствами будут выписки из банка, показывающие регулярные (например, еженедельные) поступления денежных средств от компании в фиксированном или примерно одинаковом размере. Это доказывает не оплату за конкретный результат, а выплату вознаграждения за сам процесс труда.
С уважением адвокат Чичигин Р.Н.
Если остались вопросы и нужна помощь в подготовке иска в суд, пишите мне в чат.