Тогда она не может быть просто ЛНА?
По каким признакам можно четко разграничить, что должностная инструкция является частью трудового договора? Если она поименована в нем? Тогда она не может быть просто ЛНА?
По каким признакам можно четко разграничить, что должностная инструкция является частью трудового договора? Если она поименована в нем? Тогда она не может быть просто ЛНА?
Здравствуйте, Мария!
Если должностная инструкция поименована в трудовом договоре как его неотъемлемая часть или подписана обеими сторонами, она является частью трудового договора. В противном случае — это локальный нормативный акт.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов