Добрый день! В нашем образовательном учреждении работает педагог, который отказывается делать прививку против гепатита В. Заведующая не имеет права ее допустить к работе, т.к. она подвергает риску заражения детей. Можно ли педагога отстранить от работы (не допустить к работе) на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, при условии если этот педагог имеет статус матери-одиночки? СПАСИБО!
Добрый день! По существу вашего вопроса могу пояснить и
сообщить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, для решения данного вопроса руководству следует предпринять следующие действия — письменно под роспись уведомить данного сотрудника о проведении прививок с указанием даны и времени. Если откажеться потребуйте письменного обяснения и письменно уведомите об этом комитет по образованию и просите оказать содействие в решении данного вопроса и.т.д. так же письменно направьте на прохождение диспанцеризации. Если обратиться в надзорные органы — то сообщите им что действуете в интересах детей и.т.д.
