Увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. В день увольнения работодатель обязан выплатить:
— заработную плату за отработанное время;
— компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) предполагает взаимное согласие работника и работодателя на прекращение трудового договора. В таком случае:
— нет обязательной отработки;
— можно договориться о конкретной дате увольнения;
— возможно получение дополнительных выплат, не предусмотренных законом, если это зафиксировано в соглашении.
Увольнение по состоянию здоровья
Если ваше хроническое заболевание (пиелонефрит) мешает выполнять трудовые обязанности, можно рассмотреть увольнение по медицинским показаниям. В этом случае возможны два варианта:
По п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если вы отказались от перевода на другую работу, подходящую по медицинскому заключению, или у работодателя нет такой вакансии.
По п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если медицинское заключение подтверждает полную неспособность к трудовой деятельности.
Для увольнения по этим основаниям необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, оформленное в установленном порядке. При таком увольнении положены:
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие (рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих и
— нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения).