Какие есть гарантии того что мне выплять пособия по беременности?

Здравствуйте.

В вашей ситуации важно понимать, что работодатель не вправе принуждать вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случая ликвидации организации. Если компания действительно закрывается, увольнение возможно только по этому основанию, а не по вашему добровольному заявлению.

Что делать в ситуации принуждения к увольнению
Отказаться подписывать заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию лишает вас права на некоторые гарантии и выплаты, которые положены при ликвидации компании. 
Зафиксировать факт принуждения. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, зафиксируйте это в письменной форме (например, в служебной записке или жалобе в адрес руководства). Можно также записать разговор на аудио или видео (если это не нарушает законодательство о защите персональных данных).
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Вы можете подать жалобу, указав на нарушение ваших прав. За принуждение к увольнению работодатель может быть привлечён к административной ответственности. 
Подготовиться к возможному судебному разбирательству. Если ситуация обострится, вы сможете оспорить незаконное увольнение в суде. Судебная практика часто встаёт на сторону беременных женщин в таких случаях. 
Гарантии и выплаты при ликвидации организации
Если компания действительно ликвидируется, увольнение будет произведено по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам положены следующие гарантии и выплаты:

Уведомление о предстоящем увольнении. Работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление должно быть подписано вами. Если лично вручить невозможно, его отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении. 
Выходное пособие. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, их оплачивают при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 
Пособие по беременности и родам. Даже при ликвидации организации вы сохраняете право на это пособие. Если компания ещё не ликвидирована, работодатель должен передать в Социальный фонд России (СФР) сведения и документы, необходимые для назначения пособия. СФР назначит и выплатит пособие за счёт средств обязательного социального страхования. 

Если организация уже ликвидирована (запись об этом внесена в ЕГРЮЛ), пособие назначается в рамках оказания госуслуг. Для его получения необходимо в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в СФР. В течение года после увольнения нужно встать на учёт в центре занятости в качестве безработной. 

Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложнённых родах — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней). С 8 августа 2024 года размер пособия составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства, пребывания или фактического проживания. 
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После рождения ребёнка вы можете оформить это пособие. Если вы не будете получать пособие по безработице, его можно оформить в СФР. Размер пособия — 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. 
Важные нюансы
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если компания действительно ликвидируется. Это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии, положенные при ликвидации.
Сохраняйте все документы, связанные с увольнением: уведомления, приказы, расчётные листки и т. д. Они могут понадобиться в случае спора.

Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Заранее большое спасибо!