Юридическая оргонизацыя не выполняет свои обязоности по договору о брнкротсиве

Добрый день! Хочу проконсультироваться в правильности составления уведомления по почте и заявления об увольнении по соглашению сторон по инициативе работодателя. Я как работник не изъявляла желания уволиться, но кроме создания условий, при которых невозможно выполнять свои рабочие обязанности, передачи моих рабочих задач и оборудования другим специалистам, а также устном изъявлении через третье лицо о желании прекратить сотрудничество со мной, у меня нет подтверждений о создании непригодных условий для работы от руководителя компании. В устном диалоге с третьим лицом на данный момент договоренность о моем уходе в конце мая при периодических вызовах от него на объект для выполнения геодезических работ по запросу.

Тема: Правовая помощь в оформлении дистанционной работы и компенсации расходов при смене должности (ТК РФ) Описание ситуации: Я работаю в компании с 02.03.2022. Изначально был трудоустроен консультантом в торговую точку (г. Екатеринбург). С 01.01.2023 переведен на должность «Специалист по развитию онлайн-сообществ». Фактическое положение: Характер работы: Работаю 100% дистанционно из дома. В Екатеринбурге офиса моего подразделения физически не существует. Оборудование: Рабочий ноутбук получен мной от работодателя через курьерскую службу СДЭК на домашний адрес (имеются акты и накладные). Выплаты: В изначальном трудовом договоре от 2022 года зафиксирована выплата 500 рублей за использование средств связи (с удержанием НДФЛ). На новой «онлайн-должности» расходы на интернет и электроэнергию значительно выросли, но сумма не пересматривалась. Юридическая проблема: В трудовом договоре и последних доп. соглашениях (в т.ч. подписанных через КЭДО) местом работы до сих пор значится «г. Екатеринбург» (офисный формат). Дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ) и актуальный порядок компенсации расходов (ст. 312.6 ТК РФ) документально не закреплены. HR утверждает, что «в договоре всё есть», ссылаясь на документ 2022 года, который не учитывает смену специфики труда. Дополнительный факт: В августе 2023 года в рабочее время я получил серьезную травму в подъезде своего дома (нападение, госпитализация, операция). Специалист по охране труда был уведомлен в мессенджере, но расследование несчастного случая на производстве не проводилось, так как юридически мой статус «дистанционного работника» не был оформлен. Моя цель: Сохранить лояльные отношения с работодателем. Мне предстоит встреча с руководством «под запись», где я хочу мягко подвести их к необходимости подписания доп. соглашения, которое зафиксирует: Дистанционный характер работы. Справедливый размер компенсации расходов без НДФЛ (интернет, свет). Режим труда и технологические перерывы. Вопросы к юристу: Как грамотно обосновать, что условия договора 2022 года (про 500 руб. и офис) стали недействительными в силу ст. 74 или ст. 57 ТК РФ при фактической смене характера работы на онлайн-формат? Является ли выдача ноутбука на дом и отсутствие офиса в городе достаточным доказательством дистанционки для ГИТ или суда? Как деликатно использовать факт сокрытого несчастного случая (август 2023), чтобы показать работодателю риски текущего неопределенного оформления, не переходя к открытому конфликту? Как настоять на технологических перерывах (работа за монитором 8+ часов), опираясь на действующие нормы охраны труда?

здравствуйте , заключен договор с автошколой, договор просрочен месяц назад, и мне пишут о том что договор просрочен и они мне не назначат инструктора пока я не оплачу еще продление договора, в договоре нет такого пункта о том что его продление платное, и о об этом меня не предупреждали , что если договор будет просрочен а прописанные в нем услуги которые мне должны оказать не будут выполнены , а они не выполнены , а за них заплачена полная сумма, то нужно будет еще доплачивать, в праве они по закону требовать с меня деньги?

Моя бывшая супруга нарушила условия мирового соглашения о разделе совместно нажитого имущества. Однако бывшая супруга свои обязательства не выполнила: Не передала мне станки, которые по соглашению должны были перейти ко мне. Тайно вывезла станки и другие ценности из гаража . В гараже также находились материалы, которые я купил для работы по договорам с клиентами.Из‑за действий бывшей супруги я не могу работать. У меня возникли проблемы с клиентами: они требуют вернуть деньги, так как я не выполнил свои обязательства из‑за отсутствия станков и материалов. Подскажите пожалуйста как мне быть. Мои доходы упали и пришлось подписать соц контракт чтобы выполнить обязательства перед клиентами.