Хочу уйти на больничный по беременности и родам и получить выплату

Знакома с мужем давно, учились вместе Стали встречаться и через 2 месяца он ушел на сво , через пол года мы расписались, через 9 месяцев он погиб . Свекровь подает в суд чтоб доказать что наш брак фиктивный , клевещет всем что я его на себе женила ради выплат и хочет меня всего лишить В наших переписках есть доказательства что он мне сам предложил стать его женой , хотел чтоб у нас был ребенок и много общих планов . Я ездила к нему , отправляла посылки , мать только кусок сала передала и всё Не успели похоронить его еще , она уже подала в суд чтоб меня всего лишить

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Мой внук ушел на СВО и пропал без вести. Заключил брак через месяц после подписания контракта. Супруга признала его погибшим. Подала на выплаты. На данный момент судом установлено, что я фактический воспитатель внука, но оно не успело вступить в силу, так как супруга подала апелляцию. В воинской части сказали, что документы от меня принимать не будут. чтобы я подавала в суд на супругу и отсуживала свою часть выплат. Подскажите что делать?

Выплаты при гибели военнослужащего СВО брат и бывший опекун как правильно оформить и получить максимально быстро Мой родной брат участвовал в СВО и погиб официально он был признан без вести пропавшим только в конце 2024 года На текущий момент я планирую обращаться в суд либо о признании его безвестно отсутствующим либо сразу о признании погибшим умершим Исходные данные у него не было супруги не было детей родители умерли ранее других братьев и сестер нет я его родной брат единственный Также его воспитывала бабушка которая была его официальным опекуном до 18 лет Мы с бабушкой действуем совместно без конфликта задача оформить всё максимально быстро и получить все положенные выплаты Вопросы: 1 Какой порядок действий сейчас оптимальный подавать на признание безвестно отсутствующим или сразу на признание умершим погибшим какие сроки и риски по каждому варианту влияет ли это на право получения выплат 2 По выплатам президентская 306 ФЗ страховая 52 ФЗ кто в нашей ситуации имеет право на выплаты я бабушка или мы оба может ли бабушка быть признана фактическим воспитателем автоматически или только через суд нужно ли заранее устанавливать этот статус до подачи на выплаты 3 Как лучше выстроить стратегию получения выплат подавать документы от имени бабушки от моего имени или одновременно совместно что на практике даёт более быстрые выплаты и максимальный объём включая страховую и федеральную 4 Нужно ли идти в суд дополнительно для получения выплат по 306 ФЗ и 52 ФЗ для признания бабушки фактическим воспитателем или это можно решить в административном порядке 5 Практика прошу привести реальную судебную практику по аналогичным ситуациям выплаты бывшим опекунам бабушкам выплаты братьям при отсутствии других родственников какие стратегии в таких делах показывают лучший результат Дополнительно: наследственного имущества нет вопрос касается исключительно получения положенных выплат

Мне открыли больничный по бир 26.11.2025. Выплатили пособие через две недели. Я считаю, что сумма пособия должна была быть больше. Ситуация такая: Несмотря на мою просьбу, бухгалтер нашего учреждения при расчёте пособия по беременности и родам не приняла моего заявления на замену лет и не исключила из числа календарных дней расчётного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (2021 и 2022 гг., когда работая в условиях неполного рабочего времени, вы считались находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (С 2020 по 2024 гг. у меня есть право на замену лет - больничные по БиР, отпуск по уходу за ребёнком)), обосновывая это тем, что я вышла на работу в это время. Но я в этот период трудилась в условиях неполного рабочего времени. На мои доводы она не реагирует и не хочет высчитывать эти дни. Прошу дать мне разъяснения по этой ситуации. Согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и письму ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942 бухгалтер должна была вычесть дни периода отпуска по уходу за ребенком. Верно ли я понимаю? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942). Также в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 говорится, что по закону только после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.