Какие условия, должны быть соблюдены для начисления пенсия?

Добрый день! Мы открываем бизнес по организации VR-игр (виртуальная реальность) в двух форматах: 1. Выездные мероприятия — приезжаем к клиенту (в любое место). 2. Стационарная арена — клиенты приходят к нам в помещение. Необходимо разработать полный пакет документов для взаимодействия с гостями по следующим пунктам: 1. Договор оферты (публичный договор). · Какие существенные условия должны быть включены (цена, порядок оплаты, отмена бронирования, форс-мажор)? · Как правильно зафиксировать момент согласия гостя с офертой (для онлайн-бронирования и для очной оплаты)? 2. Согласие на обработку персональных данных. · Достаточно ли стандартной формы или требуются дополнительные пункты, если мы ведём фото/видеосъёмку процесса игры? · Нужно ли отдельное согласие на съёмку и публикацию в соцсетях? 3. Согласие на участие в VR-игре (информированное согласие). · Какие противопоказания необходимо перечислить (эпилепсия, беременность, сердечно-сосудистые заболевания, алкогольное/наркотическое опьянение)? · Какую ответственность несёт исполнитель, а какую — клиент? · Нужно ли отдельное согласие для несовершеннолетних (от родителей)? 4. Правила посещения VR-арены. · Какие требования к поведению гостей, сохранности оборудования, нахождению в зоне игры? · Кто отвечает за травмы, полученные в процессе игры (если гость споткнулся, ударился о стену и т.д.)? 5. Отличие для выездного формата. · Какие дополнительные пункты должны быть в договоре для выездных мероприятий (ответственность за площадку заказчика, сохранность оборудования на его территории, время монтажа/демонтажа)? 6. Акцепт оферты. · Какие способы фиксации согласия клиента считаются юридически действительными (подпись в бумажном виде, галочка на сайте, оплата счёта, сообщение в WhatsApp)? Прошу также предупредить о типичных ошибках, которые допускают предприниматели в этих документах, и дать ссылки на актуальные нормы. Спасибо!

Муж работает в ГБУ зам.директора. госслужащими они не являются, отчитывается о доходах - расходах только директор ГБУ. в декабре 2025 года увольняется его директор и мужа ставят И.О. сейчас присылают письмо и в бухгалтерии говорят что лишним не будет и надо бы отчитаться и ему и мне. но их юрист в организации не уверен, так как говорит что вроде ему не надо отчитываться, так как он И.О. и в общем никто не уверен. что нам делать - непонятно.. никакой недвижимости мы не покупали в 2025 году, но я работаю в ООО , у меня зп на работе официальная только мрот, остальная часть на руки наличкой, плюс все премии на руки наличкой, но так как я все это кладу на свои карты, коплю - трачу, поэтому у меня с этим будут проблемы, если я закажу справки и они не совпадут с моей официальной зп. прикладываю письмо которое прислали мужу на работу, посмотрите, пожалуйста, должны мы отчитаться как за И.О. или нет? даже если мы должны отчитаться , но до 30 апреля мужа снимут с И.О. или он уволится, получается отчитываться потом мы значит не должны будем?

Здравствуйте, на каких условиях, я как мать, мой супруг, не являющийся родным отцом сына от первого брака и наш совместный ребёнок от второго брака можем прописаться в доме, который принадлежит несовершеннолетнему сыну от первого брака?

Здравствуйте, я трудоустроена в клининговой компании уборщицей официально. Договор срочный, но без установленного срока. Меня выкидывают с работы в мои смены. Какие мои действия должны быть дальше ?