В этом году в графике отпусков мне утвердили основной отпуск на июль а допелнительный перенесли на ноябрь, заявления на перенос доп.отпуска я не писал

 Добрый день!

 Ситуация действительно неприятная, особенно когда речь идет о заслуженном отдыхе после 10 лет работы. Однако в ней есть и хорошая новость: действия вашего руководства по переносу дополнительного отпуска на ноябрь незаконны, если на то не было вашего добровольного согласия.

У вас есть все основания и законные способы добиться присоединения дополнительного отпуска к основному в июле.

 Почему это незаконно: анализ ситуации

1. Закон на вашей стороне. Ключевая норма содержится в ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»: дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Это ваше безусловное право, а не право работодателя.

2. Согласие — обязательно. Разделение единого оплачиваемого отпуска на части (в вашем случае на основной в июле и дополнительный в ноябре) допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Без вашего письменного согласия работодатель не вправе устанавливать свои правила разделения отпусков.

3. Перенос отпуска. Ваш дополнительный отпуск, перенесенный на ноябрь без вашего заявления, — это незаконное изменение графика отпусков. Даже если такая возможность предусмотрена ст. 59 закона № 342-ФЗ, перенос возможен только «с учетом пожеланий сотрудника», то есть с вашего согласия.

 Что делать: пошаговая инструкция

Ваша цель — не «вынудить», а письменно зафиксировать свою позицию и предоставить работодателю законную возможность исправить ошибку.

· Шаг 1: Подайте официальный рапорт (заявление)

  Составьте письменный рапорт на имя руководителя (или заявление в отдел кадров) с просьбой о присоединении дополнительного отпуска к основному. В нем следует:

  · сослаться на ч. 4 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ;

  · указать, что вы не давали согласия на разделение отпуска;

  · четко изложить вашу просьбу.

    Важно: Зарегистрируйте рапорт в журнале входящей документации или получите отметку о входящем номере на вашей копии. Это будет доказательством вашего обращения.

· Шаг 2: Действуйте при отказе

  Если после подачи рапорта вы получите официальный отказ, у вас будет два пути, которые можно использовать параллельно:

  · Обращение в вышестоящий орган или прокуратуру: Подайте жалобу на имя вышестоящего начальника или в военную прокуратуру (поскольку надзирает за МВД). Приложите копию вашего рапорта и письменного отказа (если он будет).

  · Судебная защита: Это наиболее действенный, хоть и долгий, способ. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и возложении обязанности предоставить объединенный отпуск.

· Шаг 3: Обратитесь в суд (если потребуется)

  В исковом заявлении вы можете просить суд:

  · признать незаконным решение работодателя о переносе дополнительного отпуска на ноябрь;

  · обязать работодателя предоставить вам объединенный отпуск в удобное для вас время (например, в июле).

    Судебная практика в таких вопросах поддерживает сотрудников. Суды исходят из того, что для присоединения дополнительного отпуска к основному достаточно только волеизъявления сотрудника, выраженного в любой форме (рапорт, заявление).

 Важные нюансы

1. «Вольнонаемный» или «сотрудник»? Здесь важно уточнить. Приведенные нормы Закона № 342-ФЗ относятся именно к сотрудникам органов внутренних дел (аттестованным). Если вы являетесь «вольнонаемным» работником, то есть гражданским персоналом, то на вас распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ.

   · Для сотрудников МВД (аттестованных): действуют нормы закона № 342-ФЗ.

   · Для гражданского персонала (вольнонаемных): действуют нормы ТК РФ.

     В Трудовом кодексе правила разделения отпусков (ст. 125) также требуют вашего согласия.

2. Предельная продолжительность отпуска. Даже если вы объедините все отпуска, их общая непрерывная продолжительность не должна превышать 60 календарных дней. Убедитесь, что ваш суммарный отпуск укладывается в этот лимит.

 Резюме

Главный ваш козырь — письменное согласие на разделение отпуска, которого вы не давали. Сначала попробуйте урегулировать вопрос мирно через официальный рапорт. Если не поможет — обращайтесь в вышестоящие инстанции или в суд.

Здравствуйте.

Как вольнонаёмный сотрудник МВД, вы подчиняетесь нормам Трудового кодекса РФ, а не Федеральному закону №342-ФЗ, который регулирует службу в органах внутренних дел. Это важно учитывать при решении вопросов, связанных с отпусками.

В этой ситуации есть несколько важных моментов!

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!