По сути должно быть 12+4, если получается я уволюсь с 0, 5 зп будет такая же?

Здравствуйте. Хочу в городе открыть покер не на деньги, а на рейтинг. Как мне нужно оформляться или же я могу не быть ИП/самозанятым? Какие документы я должен подготовить и что должно быть прописано в договоре, который будет подписывать участник турнира? Разрешено ли этим заниматься, а конкретней: что бы участники турнира платили взносы клубу за игру, получали в конце игры рейтинг, но если у них фишки заканчиваются во время турнира докупать их?

Добрый день. Я увольняюсь из организации, и бухгалтер требует сумму в размере 4500 в связи с перегуленным отпуском в 2 дня. Я спросила, за что и почему, на что бухгалтер ответил, что мне не хватило дней для ежегодного отпуска, поэтому его выдали авансом. Слышу об этом впервые, так как руководитель заранее спрашивал, на какие даты бронировать отпуск в начале 2026 года, и мною был выбран март. Бухгалтер организации прислал мне выписку и сообщил, что мне изначально не хватало дней для отпуска, поэтому их «выделили». Ранее мне не сообщали, что мне авансом выделят какие-то места и в случае увольнения потребуются их оплачивать. Я не была уведломлена об этом и для меня это новость, что я должна им деньги, поскольку ну документов никаких мне не давали, что я авансом получу и должна буду платить если уволюсь. В приказе об отпуске нет об этом ни слова. Бухгалтер сообщил, что я обязана выплатить им эту сумму в течение 10 дней, иначе они подадут на меня в суд. Дословно её ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если работник увольняется до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен отпуск, сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, подлежит удержанию из его заработной платы. Факт предоставления отпуска авансом определяется не наличием или отсутствием специальной отметки в документах, а фактическими обстоятельствами: использованием отпуска до отработки соответствующего рабочего года. То есть даже если в приказе об отпуске прямо не указано, что отпуск предоставлен авансом, это не отменяет обязанности возместить средства, если Вы уволились, не отработав период, за который был предоставлен отпуск. На основании ст. 137 ТК РФ просим добровольно вернуть указанную сумму в течение 10 дней. В случае отказа мы будем вынуждены обратиться в суд для взыскания задолженности в судебном порядке».

Муж работает в ГБУ зам.директора. госслужащими они не являются, отчитывается о доходах - расходах только директор ГБУ. в декабре 2025 года увольняется его директор и мужа ставят И.О. сейчас присылают письмо и в бухгалтерии говорят что лишним не будет и надо бы отчитаться и ему и мне. но их юрист в организации не уверен, так как говорит что вроде ему не надо отчитываться, так как он И.О. и в общем никто не уверен. что нам делать - непонятно.. никакой недвижимости мы не покупали в 2025 году, но я работаю в ООО , у меня зп на работе официальная только мрот, остальная часть на руки наличкой, плюс все премии на руки наличкой, но так как я все это кладу на свои карты, коплю - трачу, поэтому у меня с этим будут проблемы, если я закажу справки и они не совпадут с моей официальной зп. прикладываю письмо которое прислали мужу на работу, посмотрите, пожалуйста, должны мы отчитаться как за И.О. или нет? даже если мы должны отчитаться , но до 30 апреля мужа снимут с И.О. или он уволится, получается отчитываться потом мы значит не должны будем?

Скоро выхожу из декрета , уходила с 1.25 ставки , (1.0 основная , 0.25 по совместительству) за это время произошло сокращение штата , сократили основную единицу до 0.75 ед., и получается что положено теперь всего 1.0 ставки , законно ли могут снять с меня 0.25 основной ставки ? Или же должны предоставить как и до ухода 1.25.

Здравствуйте, имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск или переносить его на своё усмотрение, если работник находится или находился на больничном? Я должна через неделю идти в отпуск, но так получилось что пришлось идти на больничный и теперь начальник говорит что, если я на больничном, то в отпуск не пойду. Я и в прошлом году не была в отпуске ,компенсацию не получала и в этом году получается такая же ситуация, ни компенсации и отпуска.