Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Теперь новый руководитель требует, чтоб вахта приходила за нами в 17-15

Я работаю кладовщиком. Имею спе форму. Работа с 8-00 до 17-00. От проходной где проходим по пропуску , 15 мин до рабочего места. Утром садимся на вахту в 7-45. А вечером была вахта в 16-50. Теперь новый руководитель требует, чтоб вахта приходила за нами в 17-15. Насколь это правомерно? И в какое время я должна пересечь проходную в конце рабочего дня.

Вчера в 17:30, Ольга, г. Хабаровск

Сергей Криулин

Адвокат, г. Ставрополь

Здравствуйте, Ольга.

Вопрос о времени пересечения проходной в конце рабочего дня зависит от нескольких факторов: условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, а также локальных нормативных актов, регулирующих пропускной режим.

Правомерность требования нового руководителя
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить время окончания рабочего дня, если это не предусмотрено процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение режима работы возможно только при наличии организационных или технологических изменений и при условии письменного уведомления работника за 2 месяца до изменений. Если такие условия не соблюдены, требование руководителя о смещении времени окончания рабочего дня может быть неправомерным.

Если в трудовом договоре, ПВТР или коллективном договоре чётко зафиксировано, что рабочий день заканчивается в 17:00, работодатель не вправе требовать от сотрудников приходить на вахту позже этого времени без соблюдения установленной процедуры изменения условий труда.

Когда заканчивается рабочий день
Рабочее время — это период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время окончания рабочего дня определяется этими документами. Если в них указано, что рабочий день завершается в 17:00, то именно в этот момент работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей и покинуть рабочее место.

Пересечение проходной само по себе не является моментом окончания рабочего дня, если иное не предусмотрено локальными актами организации. Согласно распространённой практике, время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной, не включается в рабочее время. Однако этот вопрос может быть урегулирован в ПВТР или других документах работодателя. Например, если в них прямо указано, что рабочий день заканчивается в момент прохода через КПП, это будет обязательным для исполнения.

Что нужно проверить Трудовой договор. Проверьте, есть ли в нём указание на время окончания рабочего дня. Если режим работы сотрудника отличается от общего, это должно быть зафиксировано в договоре.
Правила внутреннего трудового распорядка. В них обычно закрепляется режим работы и отдыха, включая время начала и окончания рабочего дня.
Локальные акты о пропускном режиме. В положении о пропускном режиме или инструкции может быть прописано, как соотносится время окончания рабочего дня и проход через КПП.
Если в документах чётко не закреплено, что работник обязан находиться на территории работодателя после 17:00, требование приходить на вахту в 17:15 может быть нарушением прав работника.

Рекомендации
— Запросите документы. Попросите работодателя предоставить копии трудового договора, ПВТР и других документов, регулирующих режим работы и пропускной режим.
- Обратитесь к юристу или в профсоюз. Если есть сомнения в правомерности требований, стоит проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию.
- Фиксируйте нарушения. Если работодатель продолжает настаивать на новых условиях без документального оформления, можно зафиксировать это в письменном виде (например, в заявлении на имя руководителя) и обратиться в государственную инспекцию труда.
Важно помнить, что любые изменения условий труда должны оформляться документально и с соблюдением установленных процедур.

Вчера в 18:04

Ольга

Клиент, г. Хабаровск

Спасибо большое,!

Вчера в 18:08

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте подскажите пожалуйста мой работодатель имеет

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мой работодатель имеет два маникюрных салона, один из них решили закрыть, тот,в котором работала я,а другой филиал продолжает свою работу, 1.04 нам выплатили зарплату за март,а 2.04 сказали о закрытии салона, даже не за месяц и не за две недели, а только 2.04 мы об этом узнали и хотели закрыть салон одним днем, даже не дать время нам найти новое место работы. Наша управляющая пыталась уговорить руководителя ,доработать хотя бы до 11-15 апреля, теперь же салон закрывается 7 апреля, сначала договорились работать до 11 апреля , а потом нам стали убирать рабочие и из 7 моих рабочих дней, хотели оставить только 3,т.к. работодатель сказала,что ей нет смысла нам выплачивать за выход на работу,соотвественно мы остались и без работы и без возможности хотя бы заработать что-то ,пока не найдем работу. В своем филиале из всех моих коллег я была одна устроена официально, когда мои коллеги хотели тоже оформиться им сказали нет,т.к. надо будет и за них платить налог. Ни у кого из нас не было оплачиваемого отпуска и больничного. Еще я узнала,что была уволена по собственному желанию 1.04,но я не подписывала никакой договор о расторжении. Об увольнении я узнала 3.04 , запросив выписку с госуслуг была очень удивлена этому. При всем этом 3.04 я должна была еще работать, но из-за того, что мне сказали убрать оставшиеся рабочие дни без записи, я собрала вещи ушла. Так же мой работодатель указал мою зарплату 30.000 рублей для налоговой, что таковым не является, моя зарплата варьировалась от 80.000 до 120.000 рублей, ее мне всю выплачивали наличными на руки, задолженности по зарплате передал мной нет. Я попросила рассчитать мне как положено за отпуск которого у меня не было , я проработала 19 месяцев ,значит отпуск мой должен был составить 44 дня , мой работодатель со своим бухгалтером посчитали по зарплате 30.000 рублей и выплата за отпуск была равна 38.599 c вычетом НДФЛ. Я попросила расчитать меня правильно по реальной зарплате , которая у меня была( средний коэффициент 96.000 рублей), мой руководитель мне лично написала , чтобы встретиться и обсудить выплату, на что я отказала,т.к не могу быть уверена в добросовестном отношении работодателя и не смогу в случае чего доказать словами о чем шел разговор, считаю, что о выплате нет смысла разговаривать, потому что этим должен заниматься бухгалтер. Хочу обратиться в Роструд, подскажите, есть ли в этом смысл, привлекут ли ее к ответственности за ее не человеческое отношение и смогу ли я получить компенсацию отпуска?

04 апреля, 21:45, вопрос №4913545, Вика, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Так же мой работодатель указал мою зарплату 30.000 рублей для налоговой, что таковым не является, моя зарплата

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мой работодатель имеет два маникюрных салона, один из них решили закрыть, тот,в котором работала я,а другой филиал продолжает свою работу, 1.04 нам выплатили зарплату за март,а 2.04 сказали о закрытии салона, даже не за месяц и не за две недели, а только 2.04 мы об этом узнали и хотели закрыть салон одним днем, даже не дать время нам найти новое место работы. Наша управляющая пыталась уговорить руководителя ,доработать хотя бы до 11-15 апреля, теперь же салон закрывается 7 апреля, сначала договорились работать до 11 апреля , а потом нам стали убирать рабочие и из 7 моих рабочих дней, хотели оставить только 3,т.к. работодатель сказала,что ей нет смысла нам выплачивать за выход на работу,соотвественно мы остались и без работы и без возможности хотя бы заработать что-то ,пока не найдем работу. В своем филиале из всех моих коллег я была одна устроена официально, когда мои коллеги хотели тоже оформиться им сказали нет,т.к. надо будет и за них платить налог. Ни у кого из нас не было оплачиваемого отпуска и больничного. Еще я узнала,что была уволена по собственному желанию 1.04,но я не подписывала никакой договор о расторжении. Об увольнении я узнала 3.04 , запросив выписку с госуслуг была очень удивлена этому. При всем этом 3.04 я должна была еще работать, но из-за того, что мне сказали убрать оставшиеся рабочие дни без записи, я собрала вещи ушла. Так же мой работодатель указал мою зарплату 30.000 рублей для налоговой, что таковым не является, моя зарплата варьировалась от 80.000 до 120.000 рублей, ее мне всю выплачивали наличными на руки, задолженности по зарплате передал мной нет. Я попросила рассчитать мне как положено за отпуск которого у меня не было , я проработала 19 месяцев ,значит отпуск мой должен был составить 44 дня , мой работодатель со своим бухгалтером посчитали по зарплате 30.000 рублей и выплата за отпуск была равна 38.599 c вычетом НДФЛ. Я попросила рассчитать меня правильно по реальной зарплате , которая у меня была( средний коэффициент 96.000 рублей), мой руководитель мне лично написала , чтобы встретиться и обсудить выплату, на что я отказала,т.к не могу быть уверена в добросовестном отношении работодателя и не смогу в случае чего доказать словами о чем шел разговор, считаю, что о выплате нет смысла разговаривать, потому что этим должен заниматься бухгалтер. Хочу обратиться в Роструд, подскажите, есть ли в этом смысл, привлекут ли ее к ответственности за ее не человеческое отношение и смогу ли я получить компенсацию отпуска?

04 апреля, 21:45, вопрос №4913546, Вика, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Чтоб возместили материальный и моральный ущерб

Здравствуйте. У меня вот такая ситуация: 17 мая 2023 года подростки проникли в мою столовую и урали продукты. А 22 декабря 2024 г нашли виновного. Я даже не видела решение суда. Суд не был наверное. Сейчас я могу писать заявление? Чтоб возместили материальный и моральный ущерб. Спасибо за ответ

04 апреля, 16:36, вопрос №4913356, Алина, г. Москва

2 ответа

Земельное право

Я предложил ему чтоб он отступил 100см на что он не согласился и решил без моего согласия поставить жилое

Здравствуйте ситуация проблема с соседом ( забор). Соседи хотят построить жилое здание от забора в 30см. Я предложил ему чтоб он отступил 100см на что он не согласился и решил без моего согласия поставить жилое здание на расстояни 300см чтоб не требовать моего согласия и разрешения и следом прегрозил что забор застявят переделать их за того что он сделан из профильного листа железа высотой под 300см и без проветривания но этот забор уже стоит 15 лет и никому не мешал. Подскажите будет ли штраф и если они обратятся в суд я смогу его выиграть на том основание что забор стоит 15 и более лет

03 апреля, 22:43, вопрос №4912721, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

ДТП, ГИБДД, ПДД

После вахты инструктор ГИБДД сказал, чтобы я явился в ГИБДД

Нахожусь на вахте, машину оставил во дворе, но забыл поставить на ручник, снег сошёл и моя машина накатом врезалась в задний бампер другого автомобиля Что мне за это будет? После вахты инструктор ГИБДД сказал, чтобы я явился в ГИБДД

03 апреля, 17:04, вопрос №4912512, Андрей, г. Москва

1 ответ