Добрый веч Уволился с работы по собственному желанию расчет за отработанные дни пришли сразу как и положено но после официального увольнения отработал две недели за этот срок расчет не получил

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору (на 12 месяцев, до конца сентября 26 года). Компания сейчас испытывает финансовые трудности (со слов руководства- "проблемы с налогами, возможна блокировка счетов в ближайшее время"). При этом на текущий момент зарплата выплачивается стабильно, хоть и с маленькими зарержками в 1-2 дня максимум. Мне устно сообщили, что отдел планируют расформировать, что возможности содержать отдел нет, и я нахожусь в списке сотрудников на увольнение. Говорят, что единственный вариант - заявление «по собственному желанию». Я не планивала совсем уходить. Трудовой договор соблюдаю, дисциплинарных взысканий нет, не прогуливала. Единственное - у нас устная договоренность, что 1 день в неделю можно работать из дома. В ТД это не прописано (указано "офис"), но есть переписки с руководителем о согласовании дня. Прошу совета из практики - какие основные риски для меня в этой ситуации (учитывая, что угроза блокировки счетов реальна); как правильно себя вести, чтобы не ухудшить свою позицию? Важно понять практическую стратегию поведения в такой ситуации, чтобы не потерять доход и не попасть под давление. Спасибо.

Доброго дня. 4 февраля написала заявление на опуск для подключения духовки. Сказали, что работы проведутся в течении 30 дней. 4 марта пришли люди из гор газа и провели осмотр, сказали «нужны слесаря и опуск», взяли 1500 и ушли. Далее через несколько дней позвонил слесарь, сказал самим подготовить поверхность, позвонить как сделаем. В этот же день все было готово. Далее слесарь сказал, что в течении недели придет и перестал выходить на связь. После я ходила в гор шаг, там выясняла, звонила на горячую линию. Все отвечают «передал им в отдель слесарей» Далее, дозвонилась до слесаря, сказал что от него не зависит, как начальство скажет, потом набрал 17 го марта, мол придем сегодня во сколько не знаем… будний день, никаких сроков, ничего что люди на работе?! В итоге не перезвонили… я дозвонилась через неделю, снова ничего от него не зависит. Итог, сегодня 2 апреля, работа не проведена, прошло 2 месяца. Звоню на горячую линию через день, обещают передать в слесарный отдел. Что то можно с этим сделать?

Здравствуйте! Я являюсь управляющим структурного подразделения в крупной федеральной сети оптик. Мною был подан судебный иск о взыскании с работодаля не выплаченных мне денежных средств за 120 часов по итогам учёного периода. После этого на меня стало оказываться давление со стороны руководства, в частности супервайзера. Более 50% штата было переведено в другие подразделения, соответственно, на их места были направлены сотрудники из других подразделений. Отмечу, что адрес структурного подразделения указан в нашем трудовом договоре, но никаких предупреждений об изменениях (ст. 74), никаких приказов о переводах не было, так как ни одним сотрудником не было написано письменное заявления, согл. ст. 72.1 ТК РФ, так как эти действия супервайзера повлекли за собой существенное изменение трудового договора. Более того, есть личная переписка с сотрудниками, где они пишут об угрозе увольнением со стороны супервайзера. Сегодня супервайзером в подразделение был "переведён" управляющий из другого подразделения с комментарием, что я не справляюсь со своими служебными обязанностями и теперь в подразделении будет работать два управляющих. По традиции никаких распоряжений или приказов мне предоставлено не было. И больше трех недель назад мне заблокировали учётную запись и доступ к рабочим программам. Моя зарплата складывается из окладной части и бонусов за продажи. Так как теперь я не смогу совершать продажи под своим именем, получая за это определённый процент, то, соответственно, это сразу повлечёт за собою снижение моих доходов. Генеральный директор ООО никак не реагирует на мои письма. Вопрос 1: какие действия я должна предпринять (если можно, то со ссылками на действующее законодательство)? И возможно ли будет впоследствии компенсировать снижение (непонятно на какой срок) моих доходов? Также из-за частых перебоев в сети интернет, начала самопроизвольно закрываться рабочая программа 1С. Так как моя учётная запись заблокирована, то открыть программу вновь, если вечером нет сотрудников, кроме меня, не представляется возможным, так как у каждого свои логин и пароль. Поэтому два раза я не смогла снять итоговый отчёт по кассе и по эквайринговому терминалу, который является обязательным. Объяснительная по таким инцидентам обычно пишется на имя генерального директора, но отправляется в бухгалтерию. Я отправила эту объяснительную и ген. директору, так как считаю, что тот, на чьё имя составляется документ, должен его получить. Вопрос 2: если вновь по техническим причинам закроется 1С и я не смогу снять итоговый отчёт, какие последствия это может повлечь для меня?

Я хочу уволиться, работодатель хочет чтобы я отработал две недели не смотря на больничный ( то есть отработать после больничного эти две недели), заключен срочный трудовой договор и работаю всего месяц. Вопрос нужно ли мне отрабатывать эти две недели?

Добрый день . Стаж более двух лет . Работаю официально . Сейчас необходимо уволиться по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы . В ближайшее время планирую беременности. Положены ли мне какие либо выплаты от государства за то, что последние два года работала официально или нет?