Сотрудники продолжают ходить на работу, оплачивают две третьи от заработной платы

Здравствуйте! Столкнулся с такой проблемой: Я проживаю в приграничье, против меня было открыто исполнительное производство, но потом согласно 566-ФЗ пристав приостановил его. Но все счета остались арестованы. Я продолжал получать заработную плату, которая удерживалась в 100% и уходила на счета ФССП, при этом сумма долга не менялась. При обращении в ФССП через форму подачи заявления на сохранение прожиточного минимума мне отказывали в связи с приостановлением ИП, типа применить сохранение прожиточного минимума невозможно, т.к. исполнительное производство приостановлено. Также я не получал 50%, если не писать этого заявления, все уходило на счет ФССП. Сейчас я прохожу процедуру банкротства, где меня должны объявить банкротом. Хочу уточнить, что будет с теми деньгами, которые сейчас находятся на счете ФССП и не могут быть перечислены кредитору из-за его приостановления. В частности, смогу ли я их получить обратно, или они пойдут в ФССП, должны будут передать эту сумму уже финансовому управляющему, и потом они пойдут в конкурсную массу, или ФССП закроет исполнительное производство и перечислит все сумму одному из кредиторов? Где-то также читал на форуме, что можно прийти к ним и написать заявление об отмене применения мер ФЗ 566, тогда исполнительное производство будет возобновлено и я смогу написать заявление на излишне удержанную сумму и вернуть часть. Но тогда вопрос, не переведет ли ФССП всю сумму, которая у них сейчас есть, в счет погашения кредита сразу после возобновления ИП?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,если в договоре стоит фраза "Расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 142,9 рублей/часов и фактически отработанного работником времени из расчетного периода." Можно ли это считать,что час стоит 142,9р.или формулировка какая- то расплывчатая? Формулировку такую первый раз встречаю в договоре. Обычно прописывается конкретно сумма за час столько то или оклад. Просто в расчетном листе строка "" Оклад по часам" платится 39 р.за час, а этой цифры нигде в документах не вижу: ни во внутреннем распорядке дня,ни в коллективном договоре. В этим документах как- то всё тоже расплывчато,как могу судить. А положение об оплате труда или система оплаты вообще не видела,спрашиваю и тишина. Что заработали( какая сумма бонусов вышла на компьютере за месяц), то и получили + оклад по часам, где якобы час у нас стоит 39р. Когда спросила где эта сумма 39р за час,ознакомьте меня с документом, ничего не говорят. Отвечают,что всё прозрачно,что нужно разделить месячную оплату на часы за месяц и у вас выйдет,что за час оплата даже больше выходит,значит всё верно. А самое интересное что и вприказе о трудоустройстве в отделе кадров сказали,что с января заработная плата 173р/ час. Вообще интересно,как ведётся расчет. Можно ли хотя бы с окладам этим почасовым выяснить и как с этими документами ознакомиться? Письменно запрос отправить? Через 2 недели ухожу,отрабатываю. Головной офис в одной области,а работа в другой Кемеровской, это аптека. Заранее спасибо!

Здравствуйте. На карте наложен арест. Зарплата поступила в два раза. Первую часть зарплаты списали полностью, а со второй части 50%. Почему первая часть была списана полностью? Банк даёт такой ответ: Если на счете есть зачисления заработной платы, поступившие ранее, то они могут быть списаны в полном объеме.