Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Смена ОКВЭД

Добрый день, нам необходимо из дополнительного ОКВЭДа, который есть в уставе и в ЕГРЮЛ сделать его основным, а основной - дополнительным. Какие документы необходимо подать в налоговую помимо заполненной формы P14001

02 июля 2014, 08:04, Наталья, г. Москва

Оксана Комарова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Наталья.

Если в устав изменения вы вносить не будете (в некоторых уставах прописаны не только виды деятельности, но еще и коды оквэд), то вам понадобится еще протокол (решение) участников об изменении вида деятельности. Гос.пошлина не оплачивается.

Если у вас в уставе прописан вид деятельности как "… — основной вид деятельности", нужно будет внести изменения в устав. Тогда подается:

— форма Р13001 (14-я форма уже не нужна, все изменения провести в 13-ой),

— 2 экземпляра новой редакции устава или изменения к уставу (если в МИФНС 46 устав не прошивается),

— протокол (решение) (если в МИФНС 46 — многостраничный протокол не прошивается),

— гос.пошлина 800 руб.

С уважением, Комарова Оксана

02 июля 2014, 11:33

Похожие вопросы

Уголовное право

Оставив 2г.и 9м.то есть смена режима, со строгого на домашний

Я освободился в 19г. Оставив 2г.и 9м.то есть смена режима,со строгого на домашний. В таком случае с какой даты у меня должен защитываться надзор. Мне дали с 22г. Десять лет надзора

14 февраля, 17:37, вопрос №4858319, Уллубий, г. Хасавюрт

1 ответ

Алименты

Здравствуйте, при смене фамилии алименты не влияют на его приход на карту?

Здравствуйте, при смене фамилии алименты не влияют на его приход на карту ?

13 февраля, 14:34, вопрос №4857192, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 10:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у нас таких начальников 4 человека так ка смены 4 на производстве и один из них пенсионер, но очень хороший работник мы не хотим ее убирать, а эту мадам очень, подскажите как это сделать по закону

12 февраля, 13:20, вопрос №4855807, Елена, г. Йошкар-Ола

2 ответа

Трудовое право

Я оформился в штат и после своей смены в день остался работать в ночь на том же процессе но я был записан в джобе на другой процес и у меня полностью страницу заблокировали что можно сделать

11 февраля, 16:22, вопрос №4854735, Роман Антонов, г. Сочи

1 ответ