Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В декабре в организацию принимают заместителя директора по персоналу, в январе увольняется начальник отдела кадров
Здравствуйте. Работаю кадровым сотрудником. Ранее за сдачу отчета ефс-1 был ответственен начальник отдела кадров. В декабре в организацию принимают заместителя директора по персоналу, в январе увольняется начальник отдела кадров. После увольнения НОК приказом назначают ответственным за сдачу ефс-1 заместителя директора по персоналу, подключают 1с отчетность только ему, но!!! уже три месяца данный приказ лежит у ответственного, он с ним не по прежнему не ознакомлен письменно. При этом фактически отчеты данным сотрудником сдаются. Но!!! сейчас уже имеется много ошибок и несданных отчётов за которые будут штрафы. Что делать если сотрудник фактически осуществляет функцию за которую он ответственен, но знакомиться с приказом отказывается понимая что уже есть много ошибок и штраф будет на него?
, Евгения, г. Москва
Похожие вопросы
Апелляционное определение огласили на заседании в краевом суде 18 декабря 2025г, мотивированное определение изготовлено 12 января 2026г, до какого числа можно подать кассацию
Апелляционное определение огласили на заседании в краевом суде 18 декабря 2025г, мотивированное определение изготовлено 12 января 2026г, до какого числа можно подать кассацию
Также интересует, могу ли я после увольнения подать в суд на признание увольнения незаконным, и как правильно составить исковое заявление для обращения в суд
Хотел бы обратиться к Вам с вопросом, касающимся моей текущей ситуации. Я нахожусь на больничном с 16 февраля по причине серьезного заболевания позвоночника. Сегодня мне позвонил бригадир смены и сообщил, что начальник производственной службы желает видеть меня для написания заявления об увольнении. Я выполнил эту просьбу и подал заявление в отдел кадров. Там мне сообщили о необходимости отработки в течение 14 дней.
Мой больничный продлен до 1 апреля. Если меня выпишут в этот день, то мне останется отработать 7 дней.
После возвращения домой у меня возникли сомнения относительно законности требования написать заявление об увольнении во время нахождения на больничном. Хотел бы узнать, имеют ли они право требовать от меня увольнения в такой ситуации.
Также интересует, могу ли я после увольнения подать в суд на признание увольнения незаконным, и как правильно составить исковое заявление для обращения в суд.
Заранее благодарю за Ваше внимание и помощь.
Рапорт получили 20.03 и отнесли в отдел кадров под роспись, не регистрировали (такую информацию предоставил отдел канцедярии фссп)
Добрый вечер. Написала рапорт на увольнение из фссп 16.03 отправила заказной почтой с описью вложения. Рапорт получили 20.03 и отнесли в отдел кадров под роспись, не регистрировали (такую информацию предоставил отдел канцедярии фссп). Отдел кадров на вопрос на каком этапе рассмотрение моего вопроса говорит, что рапорта не получали данным числом... На данный момент на больничном нахожусь. Есть ли вариант что больничный играет им на руку и они откажут в увольнении ссылась на, что я была на больничном, поэтому сроки рассмотрения вышли?
Здравствуйте, опишу ситуацию; работаю в организации 2 года вахтовым методом 30/30 за это время у меня накопился
Здравствуйте, опишу ситуацию; работаю в организации 2 года вахтовым методом 30/30 за это время у меня накопился отпуск в 28 календарных+7 по вредности+северных 16 , итого 51 день умножаем на 2 получается 102
При обращении в отдел кадров по поводу отпуска, мне объяснили , что отпуск дают на межвахтовый период, то есть 28 дней остальные догуливать на следующей межвахте, про вопрос об компенсации , на отрез отказываются принимать заявления, объясняя какими то правилам, каких нет в трудовом договоре, подскажите как быть и куда обратиться, может сразу в прокуратуру с заявлением , заранее благодарю
Директор школы хочет убрать меня заместителя директора по вр и поставить на мое место молодую
Директор школы хочет убрать меня заместителя директора по вр и поставить на мое место молодую. При чем к моей работе претензий нет. Имеет ли он право?