Работодатели смогут заставить нас его выкупать?

Добрый день! Ситуация, когда товар, не заказанный и даже отсутствующий в прайсе, по ошибке был принят по УПД, действительно является неприятной, но, к счастью, не фатальной. Во-первых, что касается материальной ответственности: работодатель не имеет права заставить вас выкупить этот товар. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 238, 247), вы несете материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный по вашей вине (например, порча товара). Ошибочная приемка товара, который вы не заказывали, не является таким ущербом, и принуждение к его выкупу или удержание его стоимости из зарплаты незаконно. Во-вторых, вам необходимо как можно скорее исправить ошибку в учете. Для этого вам следует действовать по следующему алгоритму: 1) Составьте акт о расхождении (например, по форме ТОРГ-2) в котором зафиксируйте факт приемки товара, который не был заказан и отсутствует в вашей базе 1С. 2) Направьте поставщику письменную претензию и официальное уведомление об отказе от приемки этого товара (поскольку он не соответствовал вашему заказу), и потребуйте от поставщика вывезти его и предоставить корректный УПД. 3) До получения правильного документа и вывоза товара, приходуйте этот ошибочный товар на ответственное хранение, чтобы он не числился в ваших покупках и не влиял на бухгалтерский и налоговый учет. 4) Если поставщик не реагирует, а работодатель продолжает настаивать на вашей вине, фиксируйте его требования в переписке и обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих прав. В целом, ваша задача — доказать, что это была техническая или человеческая ошибка, а не ваша вина, и добиться от поставщика документального исправления первичных документов.

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/
Буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks/