Как мне получить свои выплаты?

Question

Здравствуйте! Я работаю в крупной компании удаленно по ТК почти 2 года. Работодатель постоянно задерживал зарплату, говоря прямо, что денег нет. Большая часть ЗП не прописана в ТК, так как у работодателя огромные долги и он уклоняется от налогов, но мои расчетные листы у меня есть. Сейчас происходит такая ситуация: звонит руководитель и меня просят подписать заявление по собственному, после чего работать самозанятой — я отказываюсь подписывать, подчеркиваю, что это небезопасно для меня. После этого ответа мне говорят, что в таком случае я буду работать по графику 15:00-0:00. Я согласилась, так как работа удаленная и уйти в никуда я не могу сейчас, это все было неожиданно. Спустя неделю мне звонит уже директор и говорит, что это не сокращение, а упразднение должности, хотя увольняют практически всех в нашем отделе. Она выдвинула два варианта: либо уходить сейчас с какой-то адекватной суммой (сумма четырех окладов их не устроила, мне прямо заказали, что на счетах компании 0. (К слову у меня ЗП 65 000). Свой вариант выплаты она не предложила. либо второй вариант: ты работаешь 3 месяца за 40 000 и уходишь на нормальной ноте. Всё, что я написала, я процитировала дословно. Работать три месяца за 40 000 тыс. я не могу, а выплат мне сказали не ждать из-за отсутствия денег. Что мне делать? Как мне получить свои выплаты?

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации работодатель допустил несколько серьёзных нарушений: Неофициальная часть зарплаты: выплата «серой» зарплаты нарушает налоговое законодательство и лишает вас социальных гарантий. Задержка зарплаты: систематические задержки — прямое нарушение ст. 136 ТК РФ. Давление на увольнение по собственному желанию: принуждение к подписанию заявления незаконно (ст. 77 ТК РФ). Упразднение должности без соблюдения процедуры: если фактически происходит сокращение, должны соблюдаться все гарантии ТК РФ. Предложение работы самозанятой: перевод на самозанятость без расторжения трудового договора — попытка уклонения от обязанностей работодателя. Изменение графика без согласия: одностороннее изменение условий трудового договора незаконно (ст. 72 ТК РФ). Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/ Желаю Вам удачи!