Здравствуйте такой вот вопрос, может ли коммерческая фирма вычить с зарплаты отпускные?

Здравствуйте. Короткий ответ: да, может, но только в строго определенных законом случаях и с ограничениями. Просто так, по своему желанию, коммерческая фирма не имеет права вычитать отпускные из вашей зарплаты.

Единственный случай, когда работодатель может удержать отпускные, — это ваше увольнение. Если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, за который уже отгуляли отпуск авансом, работодатель вправе удержать деньги за неотработанные дни отпуска .

Простой пример: вы устроились на работу 1 сентября 2025 года. В январе 2026 года вы отгуляли полный отпуск (28 дней) авансом, а увольняетесь в марте 2026 года. Вы отработали только 7 месяцев из 12, значит, 5 месяцев отпуска (около 11-12 дней) считаются неотработанными, и работодатель может удержать за них деньги .

Важно понимать: это право работодателя, а не обязанность. Компания может простить вам этот долг, если захочет.

Когда удержание невозможно:

Удержать отпускные нельзя, если вы увольняетесь по следующим основаниям (статья 137 ТК РФ) :

· Ликвидация организации

· Сокращение штата или численности работников

· Отказ от перевода по состоянию здоровья

· Призыв на военную службу

· Восстановление на работе предыдущего сотрудника

· Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим

· Наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, военные действия и т.п.)

Обратите внимание: увольнение по собственному желанию в этот список не входит. Если вы увольняетесь сами, удержание возможно.

Как это происходит на практике:

Когда вы увольняетесь, бухгалтерия делает окончательный расчет. Вам выплачивают зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть), другие положенные выплаты. Из этой суммы работодатель может вычесть долг за авансовый отпуск .

Важное ограничение по сумме: общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику. В исключительных случаях (по исполнительным листам) — до 50% или 70%, но это не ваш случай .

То есть если вам при увольнении начислили 50 000 рублей, а долг за отпуск составляет 30 000 рублей, работодатель сможет удержать только 10 000 рублей (20% от 50 000). Остаток долга он может попросить вас вернуть добровольно, но взыскать через суд сложно и спорно .

Что нельзя удерживать:

Работодатель не вправе удерживать отпускные:

· Если вы продолжаете работать (никаких вычетов из текущей зарплаты за прошлые отпуска быть не может)

· Если переплата возникла из-за ошибки бухгалтера (это можно удержать только при счетной ошибке или если работник признал вину) 

· Из выходного пособия — оно не считается зарплатой 

· Если вы отозваны из отпуска или заболели во время отпуска — в этих случаях удержание возможно только с вашего письменного согласия 

Резюме: если вы продолжаете работать — нет, удержать отпускные не могут. Если увольняетесь по собственному желанию после того, как отгуляли отпуск авансом — да, могут удержать, но не более 20% от суммы окончательного расчета.

Может,  если Вы работаете и переплата образовалась, но есть ограничения!

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

 
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

 
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. 

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 

счетной ошибки;

 
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

 
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.