Здравствуйтемуж неофициально работал на грузоперевозкахво время

Question

Здравствуйте,муж неофициально работал на грузоперевозках,во время рабочей поездки попал в аварию не по его вине,получил тяжелый перелом руки ,в связи с чем лишился работы на 3 месяца ,делали операцию,есть справка с места ДТП на этой рабочей фуре,подтверждающие накладные на товар где он вписан,но работодатель выплатил ему за отработанные дни ,а дальше так как из-за травмы он не может водить платить отказывается и получается что муж уже 2 месяц без работы не по своей вине,скажите можно ли как то у работодателя требовать деньги в данном случае

Рафаэль Ахметшин · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Краткий вывод: Ваш муж может претендовать на выплаты и компенсации, даже при неофициальной работе, если удастся доказать факт трудовых отношений и производственный характер травмы. Без этого основания требовать деньги с работодателя напрямую будет сложно. Даже при неофициальной работе можно оформить случай как производственный и требовать выплаты через СФР или суд. Главное — собрать доказательства трудовых отношений и факт получения травмы при исполнении обязанностей. Если работодатель не сотрудничает, жалоба в Роструд или иск в суд — единственный путь. Практические последствия и риски: Без доказательств трудовых отношений суд может отказать в возмещении. Если случай признан производственным, выплаты осуществляются полностью, независимо от официальности трудоустройства. Возможна компенсация морального вреда через суд (ст. 237–238 ТК РФ). Уточняющий вопрос: Есть ли какие-либо свидетели или переписки, подтверждающие, что муж действительно выполнял работу по поручению работодателя? Это существенно усилит позицию в суде. Если нужно, могу подробно расписать пошаговую стратегию подачи заявления в инспекцию труда и суд для максимальной вероятности получения выплат. Ссылка для поддержки консультации: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

Артём Петровский · Answer

Добрый день. Ст. 67 ГК РФ гласит, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Пишите претензию на адрес работодателя (заказное письмо с описью), также Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для защиты Ваших прав