Работодатель хочет перевести в другой отдел в связи с сокращение бюджета в текущем отделе

Здравствуйте, я мать одиночка, принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. В настоящее время должность сократили, уведомление о сокращении не выдали, так как статус матери одиночки. В структурное подразделение дирекции где прошло сокращение ввели должность для перевода/сохранения именно этой должности. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком отказался на перевод. Могу ли я претендовать на эту должность или ее в первую очередь должны предложить другим сокращаемым работникам как вакансию. И могу ли я в случае увольнения получить выплаты по сокращению или я должна ждать окончания срока трудового договора?

Здравствуйте. В браке взят автокредит на сумму 1520000. До момента прекращения ведения совместного хозяйства выплачено 580000. Дальше автокредит я плачу сам. Машина со времени покупки подешевела примерно на 20-30% Сейчас идет раздел имущества через суд. Вопрос: если я хочу оставить машину себе, другая сторона не против, я должен выплатить другой стороне 50% от 580000 (выплаченных в браке) или же 290000 необходимо перевести в долю от 1520000 (примерно 18,6%) и посчитать рыночную стоимость (с учетом удешевления авто) выплатить ей примерно 200000?

добрый день! у меня есть ИП и ООО компания зарегистрирована и находится в г Березники Пермский край ,хочу открыть доп офис в г.Пермь помещение частный дом на земле ИЖС не переведено в коммерцию ,могу ли я первый этаж использовать под отдел продаж и взять в найм для работы в этот офис сотрудников ,а верхний этаж сдать в аренду ? без перевода в коммерцию данного объекта

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работаю в другом городе. (В трудовом договоре указан местом работы мой регион). Работодатель вызывает из другого города явиться в головной офис на следующий день. Условия не обозначили (как добираться, за чей счет бензин, считает ли это рабочим днем, что делать с текущими задачами) Правомерно ли это? Как поступить в данной ситуации? Считает ли это командировкой? Не будет ли это считаться покиданием рабочего места?