8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И продолжил работу в совхозе в качестве агронома

Работал в совхозе , два года службы в армии,направлен от совхоза учится в институт на агронома. Учился от хозяйства, стипендию получал в совхозе. Окончил обучение в 2990 г. И продолжил работу в совхозе в качестве агронома. Сейчас страхового стажа 37 лет без учёбы. Здоровья работать дальше нет. Хотелось бы включить учёбу в льготный стаж 42 года. Возможно ли это через суд?

, Владимир, г. Смоленск
Татьяна Калинина
Татьяна Калинина
Юрист, г. Москва

 Здравствуйте!

 Ситуация у вас непростая, и вопрос очень важный. Давайте подробно разберем, есть ли шанс включить учебу в институте в стаж для досрочного выхода на пенсию (42 года) и что для этого нужно.

Короткий ответ: непосредственно в льготный стаж 42 года по пункту 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ ваша учеба, к сожалению, включена быть не может. Это прямо противоречит действующему законодательству. Однако, есть нюансы, связанные со старым советским законодательством, которые могут повлиять на общую ситуацию, и их важно понимать для разговора с юристом.

Почему учебу не включат в стаж 42 года? (Основание вашего отказа)
Вы хотите выйти на пенсию досрочно на основании части 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Эта норма позволяет мужчинам со стажем не менее 42 лет выйти на пенсию на 2 года раньше общеустановленного срока .

Так вот, часть 9 статьи 13 этого же закона устанавливает закрытый перечень того, что входит в эти 42 года. Туда включаются только:

Периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (СФР).
Периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (больничные).
Обучение в институте, даже если вы получали стипендию от совхоза, в этом списке отсутствует. Более того, специально для этого вида стажа (42 года) не применяются правила о включении так называемых «нестраховых» периодов. Ваша ситуация очень похожа на ту, что описывается в судебной практике: суды отказывают в удовлетворении таких исков именно по этой причине .

Откуда взялась надежда? (Старое законодательство)
Вы спрашиваете про суд, и это правильно. Надежда возникает из-за того, что ваше обучение проходило в советское время, и к нему можно попытаться применить старые правила. В частности, речь идет о Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590 .

Подпункт «з» пункта 109 этого Положения действительно позволял включать обучение в высших учебных заведениях в общий трудовой стаж .

Однако, суды (и это видно из современных решений) трактуют это правило ограничительно. Да, учеба включалась в общий стаж. Но для включения ее в льготный стаж (например, по Списку № 1 или № 2, дающему право на досрочную пенсию за вредность) были нужны особые условия (подземные работы, горячие цеха и т.п.). Для стажа 42 года, как мы выяснили, правила еще строже.

Есть ли шанс в суде? Аргументы «За» и «Против»
Идти в суд можно, но нужно трезво оценивать перспективы.

Позиция суда (Против вас): Суды, как правило, встают на сторону пенсионного фонда, так как закон № 400-ФЗ (действующий) имеет приоритет. Шанс на включение учебы именно в стаж 42 года крайне мал.
Ваша стратегия (Слабый аргумент): Вы могли бы попробовать настаивать на применении Постановления № 590, утверждая, что ваше обучение было неразрывно связано с работой (направление от совхоза, выплата стипендии, возврат на работу). Но, как показывает практика, это вряд ли сработает для данного вида стажа. Например, в похожей ситуации специалисты ПФР в 2008 году отвечали, что даже направление от предприятия и выплата стипендии не дают права включить учебу в стаж для назначения пенсии.
Важное «НО» про армию:
А вот служба в армии — это другой разговор. Хотя она тоже не включается в стаж 42 года напрямую, в советское время действовало правило, которое могло бы помочь, если бы вы претендовали на другой вид льготной пенсии (например, по вредности). Согласно тому же пункту 109 Положения № 590, период службы в армии мог приравниваться к работе, которая следовала за ним, или предшествовать ему. Но к вашему запросу о стаже 42 года это, к сожалению, не относится.
Что же делать?
Идите в суд, но с правильной целью. Не требуйте включить учебу в стаж 42 года. Требуйте признать за вами право на досрочную пенсию по другому основанию, например, по пункту 2 части 1 статьи 30 (работа с тяжелыми условиями труда, если ваша работа агрономом подпадает под Список № 2). В этом случае старая учеба может быть включена в общий стаж по правилам 1972 года и повлиять на расчет пенсии.
Подготовьте документы. Вам нужно доказать факт направления на учебу от совхоза. Ваши аргументы:

Запись в трудовой книжке о направлении на учебу.
Справки от совхоза (архивные) о том, что вам выплачивалась стипендия, и что за вами сохранялось место работы.
Подтверждение того, что вы вернулись и отработали в хозяйстве после института.
Изучите судебную практику. Ознакомьтесь с решениями судов по похожим делам (они есть в открытом доступе, например на сайте sudact.ru), чтобы понимать аргументацию судей.
Резюме
Включить учебу именно в льготный стаж 42 года через суд практически невозможно из-за прямого указания закона. Однако судебное разбирательство может быть полезным, если вы измените стратегию и будете доказывать свое право на досрочную пенсию по другому основанию, где учет советской учебы все еще может сыграть роль. Консультация с хорошим юристом по пенсионным вопросам в вашем регионе просто необходима.

Нормы права, которые нужно знать:

Ст. 8, ст. 30, ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Постановление Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» (п. 109).
 
 

1
0
1
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Смоленск
Спасибо.
Похожие вопросы
Трудовое право
Я на ревизии присутствовать не могу по состоянию здоровья, о факте открытия больничного я сообщила, и теперь
Добрый вечер. Ситуация следующая: Я решила уволиться, за последние пару дней, предшествовавших написанию заявления, чувствовала себя плохо, но продолжала работать. В итоге вечером после работы на улице упала и подвернула ногу, так как чувствовала слабость в пути домой. Заявление написала 11го марта, больничный открыла 12го марта. Мой непосредственный руководитель заявление абсолютно точно видела, так как мы работаем в системе КЭДО hr-link, она мне через пару часов написала, что в связи с моим увольнением проводим инвентаризацию. я на ревизии присутствовать не могу по состоянию здоровья, о факте открытия больничного я сообщила, и теперь уже два дня непосредственный руководитель игнорирует мое заявление и не подписывает его, очевидно, ждет, когда я через две недели выйду с больничного и буду отрабатывать еще две недели. Подскажите, пожалуйста, что делать, если 25 марта, то есть в дату, указанную в заявлении в качестве последнего рабочего дня, мое заявление так и будет висеть в подвешенном состоянии и меня не уволят?
, вопрос №4888955, Яна, г. Воронеж
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Ущерб в результате ДТП получила правая передняя дверь и правый порог, что отмечено в постановлении от ГИБДД и
Добрый вечер! Ситуация следующая: попал в ДТП в мае 2023 года, признан виновным, вину признал, оформляли сотрудники ГИБДД. В конце 2024 года ко мне обратился представитель потерпевшего по телефону с досудебной претензией. Претензия заключалась в том, что выплаты страховой, в размере 205300₽, оказалось недостаточно, в качестве аргументов была приведена независимая экспертиза и оценка рыночной стоимости восстановительного ремонта, произведенная в 2024 году, экспертиза датируется маем 2023 года. По результатам расчётов стоимости ремонта вышла сумма 737755₽ без указания конкретных запчастей и их стоимости, только в общих позициях (запчасти, работы, окрас и т.д.). Расчёты и документы от страховой приложены не были. Ущерб в результате ДТП получила правая передняя дверь и правый порог, что отмечено в постановлении от ГИБДД и отмечено в официальной базе (желтым цветом - легкий ущерб), и объективно стоимость такого ремонта едва превышает 100000₽. В экспертизе же указано, что повреждений намного больше: заднее правое крыло, правое зеркало, порог, передняя правая дверь, задний бампер, пол багажного отделения, арка колеса заднего правого, подкрылок задний правый, дверь задняя правая. Отмечу, что отзывы в интернете на компанию, проводившую экспертизу, не самые лучшие. В сервисе проверки автомобилей указано, что автомобиль был продан другому владельцу в сентябре 2024 года. И так, в сентябре 2025 года было подано исковое заявление о взыскании с меня суммы в размере 547500₽. Прошу совета в решении сложившейся ситуации, описания перспектив дела.
, вопрос №4888824, Александр, г. Москва
Предпринимательское право
Как лучше оформить выход, передачу наработок и отсутствие взаимных претензий?
Договор ООО с самозанятой, но у ООО договор с основным заказчиком, от которого зависят согласования, закрытие этапов и оплата. Проект состоит из 4 этапов. 1-й и 2-й этапы мной выполнены полностью, при этом 2-й этап уже закрыт основным заказчиком, но мне он пока не оплачен и не закрыт актом. Аванс был внесен за весь проект, 1-й этап оплачен. По 3-му и 4-му этапам у меня уже есть существенные наработки, которые я готова передать без требования доплаты в случае мирного урегулирования. Проблема в том, что проект сильно затянулся: бесконечное число правок, возникают простои из-за долгих согласований со стороны основного заказчика и перебора проектных вариантов. Изначально проект должен был быть примерно на 3 месяца, прошло уже больше, и на сколько месяцев он еще затянется не понятно. Обсуждалась доплата за переработки и простой, но директор бюро говорит, что только попробует договориться с заказчиком и ничего не гарантирует, потому что для нее важнее сохранить репутацию и отношения с заказчиком. Договор в целом составлен не в мою пользу, есть пункт о том, что Исполнитель может выйти односторонне при условии полного возмещения убытков ( и это очень напрягает), а также у ООО с Основным заказчиком не в пользу ООО, очень размытые формулировки относительно правок Я хочу выйти мирно: передать все материалы и наработки по 3–4 этапам, не требовать за них оплату, а со стороны бюро хочу, чтобы мне спокойно закрыли акты и оплату по 2-му этапу и после этого не было претензий. Дополнительно- момент: значительная часть моей работы была нематериальной — координация команды, постановка задач, контроль качества, участие в созвонах и согласованиях. По этим задачам основное подтверждение — переписка в Telegram и рабочая коммуникация (но в договоре есть пункт про обмен документами в телеграм и коммуникацию в рабочей группе) . Нужно понять: Какие у меня риски при выходе? Могут ли с меня требовать убытки? Как лучше оформить выход, передачу наработок и отсутствие взаимных претензий? Достаточно ли переписки и рабочих сообщений для подтверждения объема моей работы как самозанятой?
, вопрос №4888292, Маша Предтеченская, г. Москва
Трудовое право
09.03.2026 находясь на выходном, инспектор ДПП принудительно вызвал на работу после 22: 00 для проверки работы персонала
При трудоустройстве на работу на должность «Администратор магазина» в компанию Красное&Белое (ООО Альфа-М) со стажем и опытом работы в данной должности и компании имею - 2 года. Супервайзер согласовал анкету для трудоустройства, после передал на дальнейшее согласование инспектору департамент предотвращения потерь (Инспектор ДПП) с разрешением приступить на должность администратора и выйти на смену с 07.03.2026г. 07.03.2026 и 08.03 2026 отработала полные рабочие смены с обязательным сканированием Фейс-Айди. 09.03.2026 и 10.03.2026 находясь на выходном выполняла свои должностные обязанности удалённо (предоставление отчётов о выполненной работе данного магазина г.Москва, пр. Севастопольский, д.3Б). 09.03.2026 находясь на выходном, инспектор ДПП принудительно вызвал на работу после 22:00 для проверки работы персонала. В назначенный день трудоустройства (ранее обговорено) мне отказали в предоставлении рабочего места, так как инспектор ДПП узнал о том, что я нахожусь в положении (Беременная) и приостановил дальнейшее согласование на трудоустройство. Все скриншоты, сканирование, табель, отказ, фото и видео с камер имеются. Звонила в Роструд, сказали обращаться с исковым заявлением в суд. Как его правильно составить? Помогите пожалуйста
, вопрос №4888280, Наталья Заборина, г. Москва
Трудовое право
В ответ работодатель выслала мне приказ и уведомление о введении в отношении меня простоя по финансовым причинам, без указания даты окончания простоя
Добрый день! Работаю дистанционно Оператором 1С. В организации числится только 2 сотрудника - я и ген.директор (она же единственный учредитель). На данный момент работодатель должен мне з/п за два месяца и больничный (задолженность более полугода, трудовая инспекция проблему не решила). 10.08.2025г. я ушла на больничный, 20.08.2025г. работодатель, без объяснений, заблокировал мне доступ к удалённому серверу и рабочей почте. 01.09.2025г. я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с Ликвидацией предприятия, но в назначенную дату меня не уволили. На вопрос почему? директор ответила, что не может меня уволить пока я на больничном. 10.02.2026г. больничный закрыли, я написала об этом директору в Ватсап и попросила выслать приказ о увольнении. Директор затаилась. Через пару дней я предложила ей открыть мне доступ к серверу, раз уж меня не уволили. на что мне ответили, что фирма не ведет хозяйственную деятельность и поэтому работы для меня нет. Я повторно запросила приказ на увольнение, напомнив, что не смотря на отсутствие работы, рабочие дни капают и их придётся оплачивать. Так же отправила заказным письмом уведомление о приостановке работы из-за задержки з/п более 14 дн., требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку з/п и требование выслать новое уведомление о увольнении. В ответ работодатель выслала мне приказ и уведомление о введении в отношении меня простоя по финансовым причинам, без указания даты окончания простоя. В сопроводительном письме было написано: Долг по зарплате, включая пропущенные месяцы и отпускные, зафиксирован и будет включён в реестр требований работников при поступлении средств или в процедуре банкротства. По итогу: организация не работает, хотя в открытых интернет источниках числится действующей (не в процессе ликвидации). Счета заблокированы и поступления денег не ожидается. Задолженность по з/п платить не планируют, текущую з/п при простое так же платить не из чего. И при этом, по статье меня не увольняют, а по собственному желанию, я увольняться не хочу. Кроме того мои письма с запросами справок, расчетных листов и др. документов, работодатель игнорирует. Как повлиять на работодателя, что бы меня уволили по статье о Ликвидации или по сокращению, со всеми положенными выплатами?
, вопрос №4887983, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 14.03.2026