Как грамотно составить обращение в трудовую инспекцию, нужно ли обращение в суд?
Здравствуйте, вопрос по трудовому праву. Работаю в ОАО ХК "Якутуголь" на должности "взрывник". Сегодня (13.03.2026) начальник в рабочем чате уведомил, что часть бригады с понедельника (16.03.2026) будет переведена с графика 2/2 по 11.3 часа, на график 5/2 по 8 часов. Нашего согласия никто не спрашивал, уведомления за месяца не было. Не официально это наказание за отказ выйти на работу в выходной день за одинарную оплату. Какие наши действия дальше? Отказаться от графика и работать по 2/2 или выходить в 5/2? Как грамотно составить обращение в трудовую инспекцию, нужно ли обращение в суд?