Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте если я уволился и через пару дней работодатель заявляет если я не отработаю 14 дней по увольнению он не выплатит зарплату
Здравствуйте если я уволился и через пару дней работодатель заявляет если я не отработаю 14 дней по увольнению он не выплатит зарплату
, Софа, г. Санкт-Петербург
Валерий Руднев
Здравствуйте! По ст. 140 ТК РФ расчет обязаны выдать в день увольнения. Удерживать зарплату за «неотработку» незаконно.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: трудовой договор и копия заявления. Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате) или по ссылке:
https://pravoved.ru/lawyer/4406978/
Похожие вопросы
Друг поехал к девушке она психанула он ушёл и забыл ключи от
Друг поехал к девушке она психанула он ушёл и забыл ключи от машины у неё дома и теперь она не отдаёт их он взял из дома запасные ключи приехал забрал машину если вызвать полицию полиция заставит отдать ключи обратно
Каким образом должна быть произведена оплата праздничного дня: оклад и премия в 2-ом размере или в 2-ом размере только оклад, а премия в 1-ом размере?
Здравствуйте!
Я работаю в графике 2/2. Зарплата состоит из оклада и премии, премия выплачивается ежемесячно, в одном и том же размере (одинаковая сумма). В феврале 2026 г. я отработала 14 дней, один из которых праздничный - 23.02. Каким образом должна быть произведена оплата праздничного дня: оклад и премия в 2-ом размере или в 2-ом размере только оклад, а премия в 1-ом размере?
Руководство этой организации предлагает своим сотрудникам подписать заявление на увольнение по
Добрый день. Заказчик ликвидирует организацию, кот. была ген.подрядчиком на строительстве объекта в г.Одинцово, Московской области. Руководство этой организации предлагает своим сотрудникам подписать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя зарплата не была выплачена полностью за два месяца, за январь и февраль 2026г., а выдавался только аванс.Я являюсь работающим пенсионером, 1959г.р. При написании заявления о приеме на работу 04.12.2025г., мне не был выдан на руки второй экземпляр этого заявления, сославшись на то, что отдадут после подписания ген.директором.Но ген. директор в отъезде, заявление не подписано. Из документов у меня на руках сейчас только копия приказа о назначении меня ответственным за производство работ на объекте, подписанная зам.директора. На объект сотрудников нашей организации охрана Заказчика уже не пускает, поэтому копию договора и других приказов я уже взять не могу.
Какие мои действия? С уважением Платицын Юрий Александрович.
Могу ли я взять ежегодный полный отпуск перед декретом, если не отработала дни, ссылаясь на статью 260 ТК РФ?
Могу ли я взять ежегодный полный отпуск перед декретом, если не отработала дни, ссылаясь на статью 260 ТК РФ?