Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Расчет дней отпуска

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник принят на работу 01.04.2013 года, за расчетный период (01.04.2013-31.03.2014) сотрудник отгулял отпуск 28 дней. Сейчас написал заявление в июле 2014 на 28 оплачиваемого отпуска , но по факту календарный год он не отработал, ему положено за фактически отработанное время только 7 дней. Верно?Спасибо.

30 июня 2014, 08:34, Любовь, г. Краснодар

Вячеслав Козлов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

В данной ситуации работник вправе пойти в отпуск и на 28 дней. Однако, в случае, если он уволится до истечения расчетного периода, необходимо будет сделать перерасчет и удержать при выплате выходного пособия за дни отпуска пропорционально фактически отработанному времени.

30 июня 2014, 08:41

Любовь

Клиент, г. Краснодар

А какой статьей руководствоваться? Спасибо.

30 июня 2014, 08:58

Вячеслав Козлов

Юрист, г. Москва

Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

30 июня 2014, 08:59